12日入职F公司工作，F公司于2010年9月6日向韩某送达解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除。韩某主张其入职后F公司并未按照法律规定订立书面劳动合同 双方劳动合同系于2009年2月13日签署另向法院提交韩某签字的过失单及解除劳动合同通知书，过失单中记载过失情况摘要为：“韩某同志于2009年2月13日 ...
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1月的外来从业人员综合保险费。2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市 债务利息。案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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饭贴共计514元。2008年11月26日，被告出具解除劳动合同通知书，明确与原告之间的劳动合同于2009年11月30日解除。11月30日，被告将该通知书等 。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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饭贴共计472元。2008年11月26日，被告出具解除劳动合同通知书，明确与原告之间的劳动合同于2009年11月30日解除。11月30日，被告将该通知书等 。案件受理费10元，减半收取5元，由原告戴**负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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月的工资单、原告与XX公司于2008年8月26日签订的劳动合同书、解除劳动合同通知书、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告 XX热能产品（中国）有限公司上海分公司各负担1.5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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日。同日，礼来北京分公司通过其总公司将解聘事实告知外服公司，并向其送达了《解聘通知书》，解聘理由为严重违反公司规章制度。同年12月12日，外服公司向曾 的连带责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日，则从此日起外服公司不再承担用人单位的 ...
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自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年1 并无不当，某某公司因此根据与原告签订的劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。 ...
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已认真履行了工作职责，购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方；5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的 X的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周磊负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年 人民币10元，由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动 。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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