生活费用津贴。F.在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例,除非计件工的最低工资同保证工资率持平。G.一旦发现计件标准由于计算、 扣除5美元;每个雇员在每个计划年度所开的处方或补充处方药物的费用不得超过3500美元。“处方”或“补充处方”所开药物是指根据联邦法律要求贴有“注意:联邦法律 ...
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,即预计普通熟练工人完成所分配任务的正常的非计件工作量算作100%。b.对于超过100%以外的工作量可按计件支付的原则予以补偿,而对操作员不受程序和机器 生活费用津贴。f.在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例,除非计件工的最低工资同保证工资率持平。g.一旦发现计件标准由于计算、传送 ...
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,即预计普通熟练工人完成所分配任务的正常的非计件工作量算作100%。b.对于超过100%以外的工作量可按计件支付的原则予以补偿,而对操作员不受程序和机器 生活费用津贴。f.在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例,除非计件工的最低工资同保证工资率持平。g.一旦发现计件标准由于计算、传送 ...
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提出仲裁申请并未超过60日期限。国税服务中心的辩解不予采纳。国税服务中心又辩称自己拥有工资调整自主权,何声良未能提供正常劳动,领取少于当地最低工资标准并未违法, 其相对的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。故国税服务中心辩称计件工资不在最低工资标准之列的主张,没有依据,不予支持。 何声良 ...
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的休假、加班、补休规定。其他方面的约定:月奖100元;计件工资、挂钩工资按公司规定执行;超过出勤天数加班的须由经理、总经理批准方可;但加班工资 由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列 ...
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的标准工资及国家规定的各项津贴、补贴。如果完成的工时超过法定工作时间,则超过部分的工时,以奖金方式计取。由于每个月完成的工作任务数量不同,所以每个职工 为450元,给被上诉人劳动报酬明显偏低。上诉人解释为450元是最低工资,还有一部分工资是由计件工资构成。但上诉人没有在新合同中载明清楚或不想载明,致 ...
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工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资,但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资的劳动定额明显不合理的除外。 另一种意见: 请求确认物权的归属或内容,以及权利人请求排除妨害、消除危险,对方当事人以超过诉讼时效抗辩的,不予支持。 三、关于房地产纠纷案件 15、在农村集体所有土地 ...
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中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 * 在什么情况下,用人 节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长 ...
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长 上月实际工资为基数; (4) 实行计件工资的,以法定工作时间的计件单价为加班工资基数; (5) 加班工资基数低于本市当年最低工资标准的,应以日、时 ...
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:(一)安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在星期六、星期日工作,又不能 日起发生法律效力:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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