天，完工后将款项支付给李云保。李云保施工的建筑面积为196平方米，加上计时工资、附加工程，减去未完成工程扣款，欠款数为36890元。另查明：申长富、 申长富等五人对李云保所施工的配电室达成一致意见，建筑面积196平方米，加上计时工资、附加工程，减去未完成工程扣款，最后均认可欠款数为36890元。故李云 ...
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，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日 ，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010 ...
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员工身份置换补偿费证明》，显示原告应获得身份置换补偿费7545元。2009年5月，原告到被告处工作。又查明：原告的月工资包括岗位津贴、计时工资和生活补贴三项，其中计时工资为28元/小时，按出勤时间计算。自2009年6月至11月，原告的工资分别为1048元、665元、946元、1159.15元、894 ...
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或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 以2000元作为经济补偿的计算基数。【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在 ...
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关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部 或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...
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你好、我想咨询下，我在这个公司做了快两个月。我们工厂是计时工资的。如果我在正班时间请了假，是不是就要拿加班的时间去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一 ...
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个多月但是单位到现在也没有一个合理的解释，要如何解决职工工作超时和超劳的问题。还有职工找单位理论，单位只把路局的所谓职工计时工资文件拿出来应付，却拿不出劳动部 铁道部依据国家《劳动法》和《铁路法》的职工计时工资有关文件。这样的话我们该如何诉求所有职工的既得利益。...
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我所在公司是计时工资就是综合工时制（一个月168天基本工时星期六星期天双倍工时多出部分为1.5倍工时），八月份公司以我请假多为由注（我有十天年休） 主管和我签订了个临时协议就是个纸条（就是一天八小时休息大礼拜）但是我拿的工资是计时工资，我想问下公司这样做合法吗？如果不合法我应该怎样做才能维护我的权益。...
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我现在的单位是计时工资，但是单位以我经常休息为由（注我有十天年休）跟我又另外签订了一个临时协议（就是一个纸条）要求我上行政工时但是拿的是计时工资，请问这样符合劳动法吗...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） ...
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