江西省现在缓刑能请假吗？是否现在规定不能请假了？意思是外出能否请的到假！...
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结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印 相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有 ...
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， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何打印 事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有 ...
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因个人原因，下午请假0.5小时（13：30-14：00），于14：00打卡上班，当日下午上班时为3.5小时，但公司说有公司文件规定请假不足半天（8小时/天），算半天，扣50%日薪，客观存在3.5个小时劳动时间，公司不矛支付薪酬，倒扣3.5个小时薪酬，这么符合劳动相关法律吗？公司这个规定与法相勃吗？...
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我们公司是上市公司，但每星期只有星期天是正常休假，现在规定连续请假中有个星期天那星期天也算是请假需要扣钱，请问如此规定合理吗？...
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公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出应当按照国家的有关规定，产假期间发100%的工资。土特产经销公司认为承包经营后与过去不同了，公司有权 检查，应当算作劳动时间。本案中的万某为了进行产前检查而请假，符合有关规定。水产加工部以万某经常请假为理由扣发其工资，侵害了万某的劳动报酬权， ...
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十四条人武部必须建立民兵组织实力统计、民兵装备实力统计、退伍军人预备役登记统计，以及上级规定的其他统计。第二十五条各种统计应自下而上逐级汇总，经部领导审核签署。要求 和全休的，根据医务人员的建议按上述批准权限办理；休假按有关规定执行。第三十二条请假人员因故不能按时返回时，必须提前向原准假领导申请续假， ...
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认真落实安全生产和重大突发事件领导责任制和责任追究制度。（十二）认真执行请假制度。市长出差或休假、应事先向省政府报告，由秘书长向市政府其他领导同志 决策民主化科学化。（十四）市政府重大决策，按《绵阳市人民政府重大决策规则》的规定实施。（十五）市政府及政府部门主要负责人应尽量摆脱事务性工作，腾出精力， ...
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中出现的劳动争议，可参照国务院（国发［1987］69号）《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。第六条企业应积极组织富余人员兴办独立核算、自负盈亏的企业或劳动服务 请假时间包括产假期在内，不得超过三年。请假期间的生活费，第一年按省有关规定执行，第二、第三年应不低于本市规定的职工困难补助标准。第十四条富余 ...
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十四条人武部必须建立民兵组织实力统计、民兵装备实力统计、退伍军人预备役登记统计，以及上级规定的其他统计。第二十五条各种统计应自下而上逐级汇总，经部领导审核签署。要求 和全休的，根据医务人员的建议按上述批准权限办理；休假按有关规定执行。第三十二条请假人员因故不能按时返回时，必须提前向原准假领导申请续假， ...
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