规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 第三 的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作 ...
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要在5年内基本建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度。有条件的地区和单位对优秀拔尖人才可建立补充养老、医疗保险。4、全面推进干部人事制度改革。 收入予以保护。充分发挥离退休专业技术人员的积极作用。对工作需要、业绩显著、身体健康的高级专家，用人单位可根据本人意愿自主决定返聘，或经主管部门批准适当延长其 ...
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