》（以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 能力的债务人请求履行时，一般都不会同时向全体债务人请求履行，即使提出这样的诉讼请求，由于缺乏法律的具体规定，法院在立案时也可能告知当事人选择债务人之一起诉 ...
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种族或性别歧视，法律为此干预用人单位用人自主权的理由并不充分。可以设想，如果雇主因为有私人恩怨而拒绝录用某位资质合格的求职者，而法律连这个都要过问 的威慑作用为标准来设置。在美国，对歧视者的威慑多通过民事诉讼的惩罚性损害赔偿（punitive damage）来实现；而设定这一制度须有法律明文，我国目前 ...
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让不具有专业能力的受害者很难依侵权行为法举证雇主过失，侵权诉讼时间长成本高，过失相抵原则也让受害人获得的赔偿大打折扣。虽然19世纪80年代西方国家认定劳工伤害 是一个亟需解决的问题。法院并无工伤认定的职权，无法变相追回失去的工伤认定时效，但却可以依照侵权法给受害者以保护。当然，建立完备的工伤保险制度， ...
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法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同 重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作，防止劳动者与 ...
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赔偿，终局责任人应当向非终局责任人请求承担最终责任。人身损害赔偿司法解释第11条就有雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定。这就是 ， 672. [2] 孔祥俊.《不真正连带债务的确认和承担》[J]. ，《中国民法案例与学理研究债权篇》[M].法律出版社，2003,6. [3] 孔祥俊.《论不真正 ...
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仍能依据保单受到保障。 货运、客运机动车驾驶人、同乘人，驾驶或乘坐雇主提供车辆的驾驶人与受雇人及其家人，向车辆的保险人求偿。 未购 Todorovic v. Waller （1981） 56 ALJR 59，就人身伤害诉讼的一次性支付赔偿的估算上这是一个援用的案例。这是一个数学上的方法来决定未来经济上 ...
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但是这种回应仍然不能成立，因为，甲并不是财物的共同管理人，和乙之间并不存在雇主和雇工、店主和店员之类的上下主从关系。甲只是因为实施诈骗行为才持有了手机： 认为存在处分行为。 [案例7]2010年10月至2011年4月29日期间，被告人吴某某在杭州市萧山区临浦镇、进化镇等地，以借丧葬费、借钱赔偿别人、借 ...
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上是由于德国侵权行为法递进列举方式的局限性造成的。[12]而《德国民法典》则就雇主对雇员的生命、健康之保护义务做出了明确规定。[13]法国法上有所谓保安 领域的一个问题；（3）侵权行为法的立法模式、侵权损害赔偿请求权与违约损害赔偿请求权的时效差异以及赔偿范围的差异也是造成这种理论上分歧的一个重要原因。 ...
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完全控制或控制的败诉因素，就存在诉讼或仲裁风险。（1）对已方有利事实的证据材料风险；（2）时效与管辖风险；（3）法律法规 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP），是一种使员工投资于雇主企业，成为本企业的股票拥有者的员工受益机制。员工持股制度在我国产生 ...
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