保，小付的医疗费应当由社保中心发放，不应由公司承担。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条对用人单位提出了明确的要求，任何用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，不得单方解除劳动合同。本案中，用人单位要求劳动者在劳动合同中做出的不结婚、不怀孕等承诺，否则单位有权解除劳动合同的约定 ...
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住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求。本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者 2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得 ...
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仲裁委员会以某劳仲立字001号决定正式立案受理。[案情分析] 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动 文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据我国一贯的劳功人事政策和 ...
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在订立前或履行中涉及相关隐私。如招工过程中雇佣方因为工作种类的原因对劳动者身体资讯、过去经历的知情权；医生对病人病史和可能引起病因的生活经历的知情权 新论》，吉林人民出版社 3、《人身权法论》，人民法院出版社 4、《民法侵权行为法》，中国人民大学出版社 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华 ...
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标准按其实际缴费额的一定比例计算，原则上不超过其实际缴费额的2/3。第八条 小额担保贷款和微利项目的小额担保贷款贴息。持《再就业优惠证 优待老年人规定》实施办法为深入贯彻实施《中华人民共和国老年人权益保障法》和《浙江省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》，进一步形成全社会敬老助老的良好社会风尚 ...
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元一次性经济补偿的行为，侵害上诉人……等合法权益，上诉人的起诉符合《妇女权益保障法》52条、《民事诉讼法》第3条、29条、108条的规定。 劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……（二）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……”李丽青要求人民法院处理的并非 ...
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基本职能的法律规范的总称。在劳动法体系中，它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分，主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工参与 过长，不便于案件的及时了结，尤其难以避免案件久拖不决现象，这就不利于保护劳动者权益和维护社会安定。（2）把仲裁作为诉讼前的必经程序，排除了劳动争议 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 ，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， ...
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、团省委、省妇联配合）5．加强《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》的宣传、贯彻，提高妇女反对拐卖的意识和能力，营造全社会维护、 妇儿工委办公室配合）9．依照有关法律法规和规章，加强人力资源市场管理，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介活动。建立和完善劳动用工备案制度，加强对各类 ...
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通信秘密受法律保护，宗教信仰自由；（3）公民的社会、经济、教育和文化方面的权利，包括：劳动的权利和义务，劳动者的休息权，获得物资帮助的权利， 方面，如《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等。另外，司法执法中也有一些有关人权保障的法律法规 ...
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