我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 重新雇佣的，法律性质为劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事 ...
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年11月17日。为此，在2008年3月6日至2008年11月17日这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条 6、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年 ...
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主管市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也已 年3月3日的劳动合同；5、要求被告支付2008年1月至2月车辆使用费差额3000元；6、要求被告支付2008年3月至2008年12月未报销的车辆使用费 ...
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被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年1月1日签订了书面劳动合同一份，期限至 》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 ...
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了一起签劳动合同。后来劳动合同一直没有签定，直到我离职。 直到今年5月，工作已满1年时，到约定的一年后买社保了，我口头向公司提出购买社保的要求，公司却 不补。 鉴于公司方的违法、违约行为，我要怎样才能合理维护自己的正当权益（因为合同一直未签订，平时工资是通过银行转帐，偶尔签的工资条也归公司存留；现在仅 ...
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拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了最后一次书面劳动合同 》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。故原告请求法院确认原告 ...
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规定的比例，由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心） （二）甲方按相关规定给予 甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术 ...
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案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日，厂方未与凌 如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“ ...
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的陈述，本院查明如下事实：原、被告于2008年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任 、交通费、通讯费、购买自行车费、出差费8,085元，并将相关的凭证交直接主管，其中差旅费为215元。原告未予报销。本院认为，劳动合同订立时所依据的 ...
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徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月，徐小姐得知自己怀孕后告知了 举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15”电子证据、短信等的举证办法“16”离婚时房屋的补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“ ...
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