泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接从事与甲方具有 甲方造成严重损失的； 9. 甲方根据本合同第三条约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作 ...
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的单位结构比例及岗位职数内，按照省人事厅《关于印发〈江西省专业技术职务聘任工作指导意见〉的通知》(赣人字(2000)37号)的规定被“低职高聘”的，可按 按照不低于当地下岗职工收入水平的原则，由单位自主决定发放生活费。无正当理由不服从单位安排的专业技术人员，其待遇由单位自主决定。 七、本通知由省人事厅 ...
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去或者辞职，是否算违约？之前签了一份协议，我毕业不到单位工作、不服从工作安排、因个人原因不到服务年限或未经甲方同意擅自考取研究生，均属违约。要一次性向学校缴纳四年培养费（按每生12000算）,6000违约金，并要向单位缴纳20000，面临分流，我辞职还需要交那么多吗？企业这样规定是否合理？ 我的 ...
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的查处（一）承办案件的卫生局主要负责人是案件调查处理的第一责任人，要加强对案件查处工作的领导，选调业务精、技术强、法律精通的卫生行政执法人员参加案件的调查处理工作。 ；（三）通风报信造成管理相对人逃逸或违法证据灭失的；（四）卫生行政执法人员不服从调遣和安排的；（五）未依法处理违法行为或责任人未追究的。...
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以在申请人劳动关系上差评，离职后找下份工作时其他公司回访差评，并在离职证明上注明：因不服从被申请人安排属严重违反公司制度被辞退，最终申请人不得己在 申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员 竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们 ...
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我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员 竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们 ...
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专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。（二）服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的， 卫生 扶贫 （限选一项，有青年工作意向的，可在备注栏内注明）是否服从分配 服从 不服从服务去向（服务地、服务单位）个人简历大学期间 奖励和处分本人 ...
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笔试和面试，具体考务工作由各市“三支一扶”办公室组织进行，时间统一安排在6月10日－17日期间进行，具体招募考试办法由各市“三支一 □卫生 扶贫(限选一项，有青年工作意向的，可在备注栏内注明) 是否服从分配 □服从 □不服从 服务去向 (服务地、 服务单位) 学校意见 (或人是代理 机构意见) 院 ...
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离职者，在控制大、中城市人口增加的原则下，可以批准。总之，要千方百计地积极安排定员后的富余人员，不得留在车间里，混在岗位上。在劳动力余缺调剂工作中，必须 要负责调换；符合条件而进人单位拒绝接收的，不准其从社会上招工补充。在调剂工作中，要教育职工服从调动；对于没有正当理由而不服从调动者，可以减发其工资和 ...
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