,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率; (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守 的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同,需要双方当事人协商一至才可,如果双方当事人就变更 ...
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劳动合同法》有以下几点不同: (1)《劳动合同法》区分两种情况,即随时通知用人单位解除和无需通知即时解除两种情况,而《劳动法》规定即时解除只有前一 ,在年老和生病时失去必要的经济来源,这就严重损害劳动者利益,因此, 《劳动合同法》赋予劳动者即时解除劳动合同权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的 ...
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管理模式。 2.该公司此举违反规章制度的制定程序 《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求:“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 每月三次以内累计迟到×分钟者,给予书面警告等类似条款,直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。 再次,对于违纪行为,还可以通过依法制定极具实际 ...
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查明的事实,原告称被告田某在搬运公司的吊灯时严重违反公司的规章制度,未尽到合理注意义务,出现重大过失,导致公司的吊灯毁损,由此可以看出,被告田某的 隶属性,存在管理与被管理的关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程,其实是在执行用人单位的意志,系职务行为,在此 ...
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查明的事实,原告称被告田某在搬运公司的吊灯时严重违反公司的规章制度,未尽到合理注意义务,出现重大过失,导致公司的吊灯毁损,由此可以看出,被告田某的 隶属性,存在管理与被管理的关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程,其实是在执行用人单位的意志,系职务行为,在此 ...
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上级要求,劳动服务公司与原告脱钩,被告与原告签订了停薪留职协议,出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋,由于经营不善, 的公告只是通知被告提出档案,不能作为原告解除与被告劳动关系的依据,即使被告属擅自离职,严重违反用人单位规章制度,原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的 ...
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大酒店付给诉讼期间经济损失36000元亦没有法律依据。据此,法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决:嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为,大酒店通过民主程序制定并 的个人承诺,理应自觉践行。梁某在履行劳动合同的过程中,多次违反相关规定,严重违反了用人单位的规章制度,以致被解除劳动合同,公司做法并无不当。 ...
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工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变 ...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5. 因本法第二十 ,依照本法第四十四条第一项规定,即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; 注意除外条件。另外,《劳动合同法实施条例》二十二条还规定:以 ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -
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;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 协议的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(4种情形)13.依照企业破产法规定进行重整的;14.生产经营发生严重困难的 ...
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