单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限 )在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他 ...
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第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但是,用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的,而必须符合国家法律 公安机关行政处罚为由,与黄某解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。 因此,法院经审理判决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元(1500 ...
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、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人 的复函》明确作了上述规定。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿。 笔者认为,鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动 ...
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6项) ③不符合《劳动合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定:(包括但不限制于) ①以盗窃、欺诈、胁迫等 两次的; ⑦收受业务回扣,金额在1000元以上一次,金额在1000元以下两次的; ⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响 ...
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规定,构成就业歧视。因此,王女士可以根据劳动合同法相关规定,通过劳动争议仲裁维护自身的合法权益。相关法律:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的, 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ...
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一致的;/pp(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;/pp(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;/pp(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位 困难的;/pp(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;/pp(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人 履行的。上述情形从内容上划分主要有三类:1)《劳动合同法》第39 条规定的过错性解除合同的6 种情形;2)《劳动合同法》第40 条规定的非 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人 带来的一切法律后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有据 ...
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、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人 带来的一切法律后果。另外,根据有关规定,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法,合理。有理有据 ...
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