关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中， 中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，为此，长运 ...
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劳动合同。法院经审查发现，该厂规定凡是将工厂所属物品未经批准拿出厂外处理的无论价值一律解除劳动合同。合议时就该规定是否合理能否作为参造依据产生分歧 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ...
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补偿金。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...
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法院要求被告公司支付赔偿金28333元等。 【分歧】 针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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法院要求被告公司支付赔偿金28333元等。【分歧】针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工 三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ...
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被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...
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被告：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...
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决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会 上诉，一审判决已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。 ...
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不好。2011年10月12日，小张午饭后在公司里散步，看到公司为陆某配的专车停在院内。小张见四处无人，便从地上捡起一枚钉子，将汽车的 。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件，方能作为解除依据。《劳动 ...
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