政策、投资方向、科技信息、社会保险、安全生产、质量认证、环境保护、劳动保障、人才支持等方面，为个体工商户和私营企业提供服务。第十一条凡有投资意愿的公民，都 不服的，有权向有关部门举报、投诉，也可依法申请行政复议或提起诉讼。第四十一条个体工商户和私营企业应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规和行政规章， ...
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需支付工资，更不需要支付二倍工资。为此，特提起诉讼，确认原、被告的劳动关系不成立，原告不需向被告支付劳动报酬6000元及二倍工资7600元，请依法判决。姚 11份证据证明的事实无异议。被告杨顺锋辩称：与原告姚茂芳形成了劳动关系，因为原告是个体工商户，修房是为了经营的需要，把房屋发包给杨顺兵、杨顺安修建 ...
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需支付工资，更不需要支付二倍工资。为此，特提起诉讼，确认原、被告的劳动关系不成立，原告不需向被告支付劳动报酬5000元及二倍工资7560元。请依法判决。姚 11份证据证明的事实无异议。被告谭永湘辩称：与原告姚茂芳形成了劳动关系，因为原告是个体工商户，修房是为了经营的需要，把房屋发包给杨顺兵、杨顺安修建 ...
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异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实处于持续状态，没有仲裁时效、诉讼时效的限制；证据6、真实性没 权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认， ...
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58524元。被告方辩称，与原告根本不认识，不存在劳动关系，原告起诉主体不适格请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告仙游县永恒商行于2006年6月 工商户登记信息和被告提供的个体工商户营业执照及当庭双方陈述为据，本院予以确认。双方争议的问题是原被告之间是否存在劳动关系。原告主张于2001年4月受聘到 ...
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应当按个人合伙或者个体工商户对待。按上述规定，似乎表明在民事诉讼程序中可以越过工商行政管理部门登记这一具体行政行为，直接认定当事人的主体效力，而不是 行政权优先原则建议当事人通过行政诉讼解决然后再根据行政诉讼的结果确定双方当事人之间的民事关系，此观点为目前司法实践中的普遍做法。第三种观点为行政附带民事 ...
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向重庆市X单位申请工伤认定，2010年8月13日该局以用工主体应是个体工商户李XX，而该工商户的注册地在某地，陈XX的工伤认定不属于该局管辖为由决定 承揽的，现放弃申请工伤认定。因此，被告认定陈XX与个体户李XX存在事实劳动关系缺乏证据，故对被告作出的工伤认定应予撤销。根据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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广东饭店是经工商管理杌关依法批准成立的个体工商户，其租赁中汇大酒店的房屋从事餐饮经营，与中汇大酒店是租赁合同关系，无隶属关系。王某之妻徐丽慧在2008年 有劳动关系。所以，王某起诉请求确认徐丽慧与中汇大酒店有劳动关系的诉讼请求，无证据加以证明，故不予支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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的用人单位为中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《条例》规定的情形。从《条例》 ，工伤认定机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却 ...
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之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动 》第二条规定劳动争议的主体应是我国境内的企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动 ...
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