是相对的，许多学者将其理解为地位的平等。地位的平等如何界定呢？我们在什么情况下是地位平等，哪个方面的地位平等？一个老人和一个孩子是不是平等的，男人 是否履行合同没信心，那么如果双方同时履行“不安抗辩权” 呢？解除合同？ 更多的问题，则是具体的判断标准缺失，导致了许多行为在需要法官来判断应不应当的时候， ...
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第三章第23条规定：“在自己的合法权益受到不法侵害，来不及请求有关部门介入的情况下，如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的自助 ）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利争议和利益争议； ...
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内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。 ，同年7月30日以书面形式通知梁尚武于2002年8月1日前做好交接工作。这可视为以书面形式确定的内退时间；其次，就内退待遇而言，2001年7月31日《 ...
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的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或风险，而 》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
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，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、积极、 、连被告范长耕妻子李焕燕也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿， ...
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申报表交给盈达公司后，盈达公司在未告知张晓曦的情况下突然擅自改变申请人的名称及申请人地址，这可从当时的申报上去的《工伤认定申报表》封面的字迹中 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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大规模国有化改造，私有制基本被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系 劳动，而承揽合同中提供的是有形的劳动成果。桔篓加工案中，若死者张光喜为承揽人，那么依合同法相关规定，他在未获报酬情况下可对加工物享有 ...
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了工人工资的损失(因解除劳动合同被迫支付给1人经济补偿金)。一审法院不支持上诉人损失诉请是错误的。按法律规定，一方当事人不履行合同义务情况下，另一当事人有权 。刚开始几个月被上诉人跟上诉人说“铺面装修花了一笔钱，刚开始营业没有什么收入，经济上有困难，让上诉人支持一下，对2010年3月27日至2010年 ...
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报纸是在鹤煤集团公司内发行）登载公告，对我单方面解除劳动合同，理由是不交劳动保险金的停薪留职人员予以除名。劳动保险金我都交了，2007年去交，他们又不让 下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业 ...
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条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 日期。只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，可公告送达，自发出公告之日起，经过30日视为送达。 所以，企业在作出上述处理决定时，应尽可能 ...
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