企业的经营者、国家公务员、家庭用人等劳动者。当农村富余劳动力进入城市获得力所能及的工作岗位,参与城市建设时,《劳动法》就应将其纳入调整范围。 2.劳动法的 弹性就业是知识经济时代的产物,是支持现代企业用人制度、促进就业和建立弹性退休制度的有效措施。为适应劳动力市场弹性发展趋势和建立弹性就业机制,需要在 ...
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结构处于调整阶段,以及减员增效的改革,城市失业和下岗现象日益严峻化,政府采取了一系列手段降低城市失业率。从地方性的政府反失业政策来看,倾向于采取以消除 让他们感到巨大的身心压力,现在许多企业、公司特别是合资企业招聘人员以及政府部门招聘公务员,都要检查乙肝两对半指标,许多才华横溢的学子和有能力为社会效力 ...
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《劳动法》上的主体在就业中出现的就业歧视现象,而且要调整公务员录用过程中出现的歧视现象等,其所调整的范围比《劳动法》要宽,有必要单独立法。 (二 ,取证也比较困难。所以我国现阶段立法应该把重心放在如何有效地反直接歧视上。在直接歧视中,受害人只需证明用人单位以法律禁止的就业歧视行为作为其雇佣措施的一部分 ...
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性”做出分析,对个协如何在官民二重性中保持平衡做出解释。3.3官民二重性的制度分析3.3.1官民二重性的缘起“个体劳动者”是指以自有生产资料、自己或 职能则交给了个体协会。[54]这是否意味着官方加强了对协会的倚重?其次,北京市工商局发文规定,公务员不再兼任个体协会工作人员职务,据W先生解释,这是因为 ...
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我国行政诉讼在受案范围方面的局限和缺陷,从而为中国加入世界贸易组织后如何适时及前瞻地调整、扩大行政诉讼的受案范围提供有益的借鉴。(一)我国行政诉讼的现行 其工作人员的奖励、任免、考核、调动等行为,以及工资、福利的发放等行为。该类行政行为显然涉及到公务员的权益,有的甚至远远超过外部行政行为对当事人的影响 ...
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就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员?我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式?我国应如何设立反就业歧视的专门机构?我国就业歧视纠纷的 团体劳动争议。[23]我们认为:劳动争议的定义与劳动关系联系紧密,同时,以劳动法调整对象尤其是劳动关系运行的全过程来界定劳动争议,这一思路无疑是正确 ...
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变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。这一规定将劳动合同扩大到所有公务员和参照《公务员法》管理的工作人员以外的劳动者,越来越趋于全面保护,将使更多的 待遇;对在岗被派遣人员进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣人员再派遣到其他用人单位,也不得设立劳务派遣 ...
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劳动法,扩大劳动法的适用范围,把所有劳动关系(除国家公务员和特别法规定的主体外)都纳入到劳动合同法的调整范围。二、劳动合同与事实劳动关系随着市场经济体制的 的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期,其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么,对劳动合同的违约金条款的性质应如何看待?在司法实践中应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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也应受到相应的保护。因此,本条例第62条规定:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的,由 %。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第三,基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受 ...
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等级、考核、培训、奖励、惩戒、工资福利、退休、免职等,对法官的任职条件做出了明确的保障。确立了与一般公务员不同的管理措施,使法官的 》,载于《中国律师》,1996年第3期 [6] 马怀德,《法官如何独立》,来源:《中国民商法律网――学者论坛》,//www.civillaw.com [7] 马 ...
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