治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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治理的影响主体是利益相关者，重点是企业内部合同所涉及的股东、董事会、经理层、职工合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来利益相关者是 聘用后不努力工作或滥用权利，就使委托人的利益受到了损害。在此情况下，合约的问题就是如何激励当事人采取合适的行为，否则，就产生了代理人侵犯委托人利益的 ...
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在重视高科技、创新型技术人员的同时，强化高级管理人才的培养。通过建立适当的股权激励机制、业务培训机制、企业文化建设等方式，提高员工综合素质和工作积极性， 服务职能。首先，通过案件审理及时发现小微企业发展过程中存在的问题，并在充分调研的基础上将主要问题及提出的对策建议向有关部门发送司法建议；其次，通过 ...
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董事会、监事会和股东大会等机构合法运作和科学决策，建立有效的激励约束机制，树立风险防范意识，培育良好的企业精神和内部控制文化，创造全体职工充分了解并履行职责的 和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师会议、路演前，上市公司应事先确定提问可回答范围。若回答的问题涉及 ...
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经营者的期权奖励制度便是有效的内部激励机制之一。该方案一方面提高了职工与经营者的积极性，提高了企业的经营绩效，另一方面使职工成为本公司股东，客观上实现了经济 其次，通过股权转让设置股权，虽不会改变企业的注册资本额，可以避免增资扩张所衍生的问题，但如果由试图持股的职工自己寻找出让主体，显然会因寻找成本过 ...
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鼓励和支持企业与科研机构、高等院校进行联合或合作，推进“产、学、研”一体化。3．加快建立科技创新机制。突出探索和尝试符合国际惯例的知识产权激励机制，鼓励 定期或不定期(原则上每季度开一次碰头会)研究创新计划实施工作中的重大问题，提出相应的对策和措施，审议创新计划有关实施细则，督促检查创新计划重大项目的 ...
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产权主体多元化改革。在产权制度改革中，不仅要考虑经营者、员工持股，省内国有、民营企业相互参股的问题，更要高度重视引进战略合作伙伴，通过转让股权、产权 改革，重点建立起保障国有资产保值增值、充分调动各方积极性的国有资产经营责任制和企业管理人员的分配激励机制及约束机制。上述工作由靳善忠副省长负责，省国资委 ...
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环境；以加大投入力度、运用激励机制、建立科学的知识产权评价指标体系和考核制度为手段，促进知识产权与科技、经济、贸易的紧密结合；以强化知识产权管理 ，采取相应的对策，进行产品结构调整，着力强化原始性创新，形成自主知识产权。(二)创建专利示范工程，带动科技创新工作的全面开展结合国家知识产权局实施的企业专利 ...
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总体目标，建立知识产权管理制度，鼓励企业通过知识产权入股、员工持股和股权、期权等多种分配、奖励形式，逐步建立与国际惯例接轨，有利于发明创造和保护 产权产品;各级政府要鼓励产学研结合，为产学研结合创造良好的外部环境。(八)强化宏观政策导向，完善自主创新的激励机制。加大政府资金投入力度。设立并整合知识产权 ...
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发展、做优做强创造良好的外部环境。严格规范和约束控股股东行为,严禁损害上市公司和中小股东利益。解决上市公司遗留问题。各级政府及有关部门应对本地 及办公室,抽调责任心强、熟悉上市工作业务的人员集中开展工作。已设立机构的地区,要进一步充实人员,加强力量。要建立相应的企业上市工作激励机制,各级政府要研究建立 ...
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