是相互联系的、缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类 保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 ...
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则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
是相互联系的、缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。二、企业应如何建立商业秘密保护制度上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类 保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16222.html -了解详情
则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样 复议。市政府经复议后，认为受害者与该企业是否存在劳动关系不明确，遂撤销工伤认定，告知受害者先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再行工伤认定。受害者只得重新申请 ...
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部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由 与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？ ...
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元）予以支持；六、关于李海要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的 主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李海与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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予以支持；六、关于孟庆祥要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的 主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟庆祥与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天， ...
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如何理解用人单位和劳动者是否已发生劳动争议，即劳动争议发生之日如何确定，从而正确认定申请劳动争议仲裁的期限是否届满。 关于对劳动争议发生之日的理解，原 争议发生之日起。而原劳动部的上述意见却忽视了这一变化。事实上，申请劳动仲裁的一方往往是劳动者一方，劳动法的立法目的主要是保护劳动者的合法权益，如果按 ...
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月9日即已向法院起诉，根本不存在超过诉讼时效的问题。2、上诉人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利 权利受到侵害之日起六十日内向劳动仲裁机关申请仲裁。本案中，上诉人刘杏琼于2002年3月23日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果 ...
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月9日即已向法院起诉，根本不存在超过诉讼时效的问题。2、上诉人申请劳动仲裁也并未超过法定时限，具体体现在：(1)上诉人直至2002年6月份才知道权利 权利受到侵害之日起六十日内向劳动仲裁机关申请仲裁。本案中，上诉人陈燕萍于2001年12月20日领取了被上诉人南海区盐步供销企业集团支付的经济补偿金，如果 ...
//www.110.com/panli/panli_57454.html -了解详情
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