时，才可以依据法律规定进行解除。本案中，B公司作为市场经营的主体，参与到激烈的市场竞争中，应该意识到市场的变幻莫测和风云起伏，这是企业应该承受的经营风险 、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一周岁的时间。5、在 ...
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时应听取工会的意见。nbsp５．３雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法支付加班工资。对 对职工进行奖励或惩罚。nbsp第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情 ...
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。[案情分析]这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才 到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费。 ...
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常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天法定 职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，能否按病假处理？：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 ...
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。 [案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应给予本案中的王某报销医疗费 ...
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规定的医疗期的，劳动合同应当续延至医疗期满终止。法律法规之所以规定医疗期，其目的在于保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。从上述法条上看，医疗期的含义或 治病休息都是不合适的，理由同上述第1点。3、类似的问题是：员工休病假是否需要医院假条（即诊断证明）？似乎没有谁对此有争议，均认为：肯定要医院 ...
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年第1辑 总第25辑） 【裁判摘要】 原全民企业固定职工调入中外合资企业，根据市政府文件及该企业人事制度，允许保留固定工身份的，其连续工作年限应当自 三份劳动合同合法有效，XX公司不与储XX续订无固定期限劳动合同不违反法律规定，且双方就终止合同已经达成一致意见。 江苏省高级人民法院再审查明，原审法院 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定》(劳安字[1990]2号)，以及女工劳动保护方面有关的法律，法规和规章。 女职工在月经期间应执行什么规定? 答：根据省政府苏政了[ 十二点至次日六点从事劳动或工作。 一般都应执行《女职工劳动保护规定》。对于女职工比较集中的企业，不安排从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准 ...
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学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（ 费用，内容包括：１．管理人员的基本工资、工资性补贴及按规定标准计提的职工福利费。２．差旅交通费，是指企业职工因公出差、工作调动的差旅费，住勤补助费，市内交通 ...
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负伤，以及女职工孕期、产假期和哺乳期间，分别按《广州市企业职工社会工伤保险实施细则》和《广州市女职工劳动保护实施细则》规定处理，并享受相应待遇。第二十条患病或非因工负伤的劳动合同制职工，在12年月内病假累计不超过180天的，根据本人工龄长短及其上年月平均工资(超过本市职工上年月平均 ...
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