第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 各执一份。”的规定，公司、企业等用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章就生效。一般无需签字和盖章同时具备，但劳动合同双方在合同中明确约定，签字并盖章才 ...
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，不但没有给企业增加经营成本，而是给予企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、 解散的；六是非全日制用工劳动关系双方任何一方宣布终止的；七是劳动合同中约定的终止条件出现的。只有劳动合同到期终止和用人单位灭失两种情况下，用人单位 ...
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生产的工艺人员，此类培训并不是专门针对申请人不胜任岗位工作所做的专门培训，从培训发文的时间上来看，培训时间还在申请人的试用期内，如果申请人不胜任岗位 .85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的 ...
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给我6月绩效打C，扣了315元，而且还因为这个给我延长试用期一个月。 问题点：我入职时未做任何入职培训和引导，公司新入职人员都不知道公司有绩效考核，公司 算的（大部分人都有约定，听说是随便写的）。但我6月份的绩效是我7月17日写转正表时才口头告诉我6月份绩效为C，并延长一个月转正（没有延长试用通知）。 ...
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57分的电子邮件打印件（邮件中提到的Vivien张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害；3、人员安排表英文件及翻译件，证明 未对考核方式、内容、标准进行任何说明和约定，调岗一个月后就匆忙进行随意评估，该种评估不能作为不胜任工作的标准和依据；被告当时处于新岗位的适应阶段 ...
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更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内被证明不符合录用条件的， 约定违约金，那么如何规制员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条 ...
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年8月31日期间工资差额14,500元、2009年9月的工资1万元，可在一个月宽限期内支付，但多鲜乐公司并未支付，理应支付高某拖欠工资25%的补偿金。 超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无 ...
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相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。被告在计算加班工资时是按100%计算而未按70%计算不当，经核算， 和法律依据。由于原告违反规定解除劳动合同，故应向被告支付赔偿金。被告工作时间不满6个月，按半个月计算，赔偿金为一个月的工资，庭审中，双方确认被告 ...
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的。 我一个朋友刚大三，需要实习一年，于是自行找了一个实习单位。该单位首先安排了10天的无薪培训（岗位技能培训，由老员工带新员工这种培训方式）， 10天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出事故， ...
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可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不 的情况下，以生意订单及生意不足为由，书面通知上诉人暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80% ...
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