，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律， 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植凤奔所签订劳动合同的原因是植凤奔违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律， 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟永康所签订劳动合同的原因是钟永康违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律， 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与谢伟坚所签订劳动合同的原因是谢伟坚违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高新荣所签订劳动合同的原因是高新荣违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律， 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖俊坤所签订劳动合同的原因是赖俊坤违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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，拒绝参加单位组织的竞争上岗，严重违反劳动合同的规定，上诉人有权依合同终止劳动合同而无需任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪律， 的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈玉红所签订劳动合同的原因是陈玉红违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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、劳动合同期内，公司未按实际工资为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴 未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同规定，劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其 ...
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，谢友权的人事关系还是在华盛。以谢友权名义成立的济南爱仕普公司还是隶属于华盛。原告与华盛签订劳动合同仅两个月，就被调至被告处工作。 用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第三、 ...
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因此可以根据相关的证据予以确定；第二，缺少终止日期。有观点认为，此时应该认定双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同。主要理由有两条：1、《劳动合同法 无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对 ...
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尚未经过的期间的，对于已经经过的期间，劳动者完全有权拒绝倒签和补签，因此，用人单位以此为由解除劳动合同是没有法律依据的，属于违法辞退行为，应当按照《 ，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明，方可与其签订劳动合同，录用该员工。 （4）是否存在潜在疾病 实践中，很多企业 ...
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