/月。2010年9月12日,被告以公司裁员为由突然将原告辞退,工资当天截止,无任何补偿。工作期间,被告未与原告签订劳动合同,也未缴纳社保。原告被辞退后 .5个月工资的2倍经济补偿金7650元;本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订,应支付的2010年5月1日至2010年9月12日 ...
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包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的,需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准 组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话, ...
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员工“工龄归零”的招数实际上行不通,判断员工在用人单位的工龄不再以劳动合同为唯一依据,“只要证实社保关系一直没有中断,这个员工的工龄就不会被'归零'”。 非全日制工的报酬应有保障 事例:大学生小张,在一家菜馆做“钟点工”,双方未签订劳动合同,只是口头约定,小张每晚工作4小时,饭店将支付他10元作为劳动 ...
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全市14家中标律师事务所之一,排名前列。 公司劝退,说我没有完成销售业绩。面对这样的情况,该如何解决呢?我的劳动合同签订3年,试用期6个月,在 在试用期内辞职的规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可以发现,员工试用期内辞职有程序要求,需要提前三天通知;而单位试用期内辞退则 ...
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。 原审原告严某在原审法院起诉称:严某于2009年9月29日加入智新教育公司,并签订劳动合同,担任总经理职务,约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009 届三次职工代表大会,证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有:人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新 ...
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入职被申请人处,任职业务跟单员,双方未签订劳动合同,被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职,离职前月平均工资为2700元 应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后,被申请人根本就没有为 ...
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请法院支持我的请求. 2).被告在没有跟本人协商的情况下,强行把本人有品质管理岗位调到开发售后工程师特殊技术岗位.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有 调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到公司公告拦有一份没有给本人确认处罚本人 ...
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服做了两个月 还在试用期 还没有转正 已经签订合同 8月13 14号我休息 公司在13号就招了人来替我的位置 事先公司没有跟我说招客服 我在休息期间 沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 结果还没有 ...
//www.110.com/ask/question-1186838.html -
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服做了两个月 还在试用期 还没有转正 已经签订合同 8月13 14号我休息 公司在13号就招了人来替我的位置 事先公司没有跟我说招客服 我在休息期间 沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 结果还没有 ...
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日入职安徽省天森烟草机械有限公司(下称天森公司),签订劳动合同2011年11月16日-2014年11月15日。签订合同前说好的在成都办公室工作,签合同时公司要求 全部发到桐城,技术部剩余5人(包括本人,其余在成都招员工)均不愿意到桐城工作,纷纷提出离职,均同意离职了。我于7月16号口头提出离职申请,并 ...
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