在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分，个人部分还是自己来缴纳。 在保胎期间我虽然不能经常跑外， 茬的行为被我拒绝。今年3月份单位发来挂号信以我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！ ...
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机构申请仲裁。 【法律分析】 建筑业的劳动纠纷大多发生于劳动者与包工头或建筑公司之间，像此案件中包工头要求认定与建筑公司之间劳动关系的却很少见，值得研究， ，不但有经济赔偿，更多的是经济补偿和带有处分性质的开除、除名、解除劳动关系等。 由于建筑领域用工的特殊性和建筑工程承包的不规范性，建筑工程领域的 ...
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，公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 的是，一：就算是我在试用期间被证明不符合录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还是 ...
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2月8日，即提前30天提出的，公司通过跟我协商离职日期未果就在1月15日发出解除劳动关系通知，1月14日解除劳动关系，工资支付到14日，说是手头上无任何 与我本人交接，而且工作上还有工作未做完，并通过大厦宝安强行让我离开公司，这种情况我提出仲裁要求支付1月14日到2月8日的工资，赔偿2个月的经济补偿金 ...
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2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 某某认为其属工伤旧伤复发，麦德龙虹口商场不应与其终止劳动合同，据此要求与麦德龙虹口商场恢复劳动关系。但根据规定，马某某不符合因工致残应保留与用人 ...
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二年为由开除公职的前提条件已不再存在，本着有错必纠的原则，公司应当立即恢复与自己的劳动关系和原工资待遇，并补发本人在监狱羁押期间的所有工资。特申请仲裁 后经司法机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 ...
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公司在劳动合同没有到期时擅自和我解除劳动关系,而且不肯做任何赔偿,不肯赔偿的理由是有违反公司的规章制度,工作表现不佳,也拒绝支付一个月的代通知金.我从2011年10月份开始和公司签定劳动合同,合同要求是5天8小时,可是经理却要求我每天加45分钟班,但是不给以任何加班费. 如果我申请仲裁, ...
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，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由，将我调整为招聘经理，工作职责 可以不接受“绩效改进计划”，并要求公司对我进行赔偿（双倍补偿金）？如果我接受了“绩效改进计划”，公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系，是否也需要对我进行 ...
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公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业就职，但未签劳动合同，也未告知本公司。该员工现在要求公司补偿。...
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一直拖延，我和公司打了招呼，他没批准，我就离职了，请问我这样随时解除劳动关系合法么？我能够申请双倍工资补偿吗？我今天去惠州仲恺劳动所，他叫我再去辞工 没签订劳动合同，听说能随时解除劳动关系对吗？我再厂里已经做了3个月了，求律师解答！公司在工资里扣除了160元买保险，但我要求公司出具保险凭据，公司没有。...
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