法行初字第93号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司的员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力 认为盈达公司的行为侵犯了自己的合法权益，可依据民法的相关规定另行寻求救济，而非依据劳动法的相关规定请求盈达公司恢复其工作岗位及报酬待遇。综上，张晓曦的 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
、监理业绩以及其它方面表现等，分别签订不同年限的聘用合同。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制 在公司品牌这一无形资产中理所当然的应占有相应份额，是公司品牌的当然受让人，既然公司内部员工全资受让转让，就应全资接纳，而不应另计无形资产。 ...
//www.110.com/fagui/law_149421.html -了解详情
不同给予奖励200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金孟贤向公司各部门及荣昌公司下辖的各分、子公司、关联 中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划 ...
//www.110.com/panli/panli_26512650.html -了解详情
。委托代理人陈某。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人耿某，董事长。委托代理人高某某，该公司员工。原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”） 是何性质；2、被告对原告工作岗位的调动是否合法、合理；3、原告不服从公司安排，不按规定时间到新岗位报到，被告能否因此而单方解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
每月960元，工种为杂务工兼其他。2009年6月23日，原告将被告的工作岗位调整为门卫。2009年9月29日，原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了 双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度， ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -了解详情
权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3．2公司董事会 同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3．2公司董事会有 同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付 ...
//www.110.com/panli/panli_84514.html -了解详情
通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付 ...
//www.110.com/panli/panli_84512.html -了解详情
通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付 ...
//www.110.com/panli/panli_84511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务