公司辞退员工需要提供证据 -全站搜索

原告襄阳城市名人酒店公司与被告潘茹英经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

年7月15日，被告潘茹英不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘茹英离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+ 原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至房屋出租前，该酒店系由其他单位经营 ...

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某网络公司诉邓某劳动合同纠纷案

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认被告在原告 ...

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某网络公司诉高某劳动合同纠纷案

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...

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某网络公司诉沈某劳动合同纠纷案

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...

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某网络公司诉杨某劳动合同纠纷案

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...

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公开发行公司建立内部控制制度处理准则

就内部控制制度之各个组成要素是否有效，均获得充分、适切之证据，俾对受查公司内部控制制度表示意见时有合理之基础。 (三)项目审查工作应设置工作作业是否失当。 (三)会计师如仅受托审查内部控制制度设计之有效性，应视实际情况需要执行必要之控制测试。四、测试及评估内部控制制度执行之有效性： (一)会计师应 ...

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上诉人冯正喜与被上诉人商丘市百分食品有限责任公司劳动合同纠纷一案民事判决书

车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。2009年6月1日公司组织有关经理、各段段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此， ...

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员工违纪，为何公司输了官司?

否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案焦点：张女士是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律单位拿出了公司提供了《职业行为准则》(2002年版)和《公司安排岗位规定（2012）》，前者指明劳动者应服从单位安排，后者则规定了员工无正当理由两 ...

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孕期女职工是否一律不得被辞退？

操作规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心将随时以书面形式向员工所属公司提出解除工作关系。某公司坚决否认曾对刘进行过利诱和胁迫。法院审理结果：宣武法院纪律和规章制度的情形。刘虽称该保证书系在利诱、胁迫下所书写，但没有提供相关证据。刘女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同 ...

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薪酬争议公司赖账证据在手员工胜诉

元为报销费用，却提供不出相应证据时，秉尊公司应承担举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资法院对其加班工资主张的支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

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