、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 出具的，而不是用人单位自己开具的;用人单位还应当保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的 ...
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为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识 ，属于违约行为，依照《中华人民共和国合同法》第一百一十三条的规定，被告应承担违约责任，赔偿原告因此事所造成的损失。原告为办理社会养老保险金有关手续多次与被告 ...
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。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业限制违约金50000元。被告王某某辩称，被告于2009年9月进入原告公司工作，担任驾驶员。 被告实际工作至2010年2月。2010年4月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2010年5月18日，该会嘉劳仲（2010 ...
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；3、支付未休年休假（10天）的工资13,793.10元；4、支付违约解除劳动合同赔偿金49,380元。 被告上海某数码影像股份有限公司辩称：原、被告之间有过 ，认为原告违反第三十条第四款第十一项“伪造、变造或盗用公司印鉴者”予以解除劳动合同。原告表示该员工手册从来没有看到过，也未签收过。本院认为， ...
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某的证言不予采信。劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴荣南拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高 符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此，原审法院 ...
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利生公司董事会，“现决定对包括总经理李锡昌在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生公司 与李锡昌在2001年4月签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。利生公司因外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产 ...
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年10月10日作出海劳仲字[2007]第2674号仲裁裁决，裁决要求数码超智公司补发钱骏工资及拖欠工资的经济补偿金49450元，同时驳回了钱骏的其他申诉请求 请求撤销原判第二项并驳回钱骏要求数码超智公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资，而是协商变更工资标准 ...
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累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...
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累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年 已构成违约，并且在被上诉人屡次给予上诉人改正错误的机会而上诉人仍然执迷不悟，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同， ...
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万家乐公司的违约行为而提出，上述五项请求均与讼争的劳动争议密不可分，原审法院应当合并审理。六、没有充分证据证明冯耀宏与万家乐公司的劳动合同期限是至 和支持既合理又合法。六、冯耀宏要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯耀宏要求 ...
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