10,000元，原告于2008年9月支付的宁波一笔10,000元款项也没有扣税。关于仲裁时效，原告在2009年6月将本案5笔未结销售奖励涉及的四川业源 。本案中，双方劳动关系终止后，原告于2009年7月支付了被告5个合同之一的四川业源的销售奖励8,400元，被告于2010年6月提出仲裁申请，未超过法律 ...
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滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告 的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，集体职工介绍信、工资关系转移介绍信、招收合同制工人 ...
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支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告 关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在 ...
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支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告 关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在 ...
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支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告 关系的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在 ...
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支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。 被告地税局辩称，一、原告申请劳动争议仲裁，已超过法定的仲裁时效，其诉讼请求依法不受法律的保护，请贵院依法驳回原告的 的证明、没有报劳动部门备案、没有将原告手续交失业所，因此被告所辩称的几个问题不能成立；第三组，工资关系转移介绍信、干部介绍信，证明原告同嵩玉 ...
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效应到2000年9月13日止。而被上诉人在2000年9月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该会于9月22日以该案已超过申诉时效，不符合《劳动法》第 王友亮仅主张按照50％计算，故应予照准。凯立公司应支付王友亮六个月的病假工资6×3000×50％＝9000元。根据《企业职工患病或因工负伤医疗期的 ...
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至2012年10月19日。双方在合同中约定：1、工资标准4000元/月（含税，不含保险）；2、住宿、就餐由公司承担（暂时）；3、电话费报销200 2010年2月至同年10月26日申请仲裁时止9个月的社会保险费4858.47元的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民 ...
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》两张，证明被告向原告收取了工作服费用928元；7、被告在仲裁时提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动 元，故被告少发4398元；根据2008年3月的工资单反映，总计补发了6个月的岗位津贴6000元，故原告每月应得的岗位津贴为1000元，2008年3月至 ...
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?杞ㄉ遥揭┓耄逃焐旨?钌?穹形闹ㄐ祝郊┓?┣?甓谀钠暗亍诠跤?杞?就熘税洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同”。合同载明：1、洛阳市金属门窗厂经市工商局注册登记 领取过工资，被诉人也未给申诉人缴纳过养老金，不存在事实劳动关系。4、1998年10月13日涧劳仲裁字（98）03号对（98）05号裁决进行更正 ...
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