号工伤认定书未经合法送达，依法对原告不产生法律效力。在原告与吴保才劳动争议仲裁过程中原告得知被告作出的1114号工伤认定书，根据相关法律规定，未经送达的法律 是确实充分的，虽然原告提供了证言、工资表、劳务费发票、基本注册信息查询单等证据材料来证明其主张，但其不足以反驳或推翻原告给第三人所购买的保险和 ...
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对证据32号文件、工会5号文件有异议，原告没有证据证明告知了32号文件。被告当庭递交的证据材料有检查报告单1份，证明被告患有鼻咽癌与原告公司办理内退 劳动合同。并邮寄送达了被告。被告不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉。新乡市劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出新劳仲案字（2010）第203号 ...
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期间存在加班情况的清单。11、配电及电容柜空压机系统日巡视情况月表，证明原告存在加班车费。12、浦劳仲（2009）办字第2035号仲裁裁决书，证明 。综上，不同意原告的诉讼请求。被告XX电子（上海）有限公司提交如下证据材料：1、原、被告签订的《劳动合同》及延续合同意向表，证明双方之间存在合法劳动关系； ...
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，向本院提供如下证据材料：1、收据。证明原、被告间的劳动关系及某某公司曾收取原告押金500元。2、裁决书。证明原告起诉已经过仲裁前置程序。审理 已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现 ...
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10、原告等人的陈述资料，用以证明原告等人侵占保险金的情况。 11、证明材料及原告代理人的调查笔录，用以证明原告多次要求被告支付加班工资，被告没有明确答复 。 证据12，证明原、被告发生的争议经过了劳动仲裁，原告向人民法院起诉，履行了仲裁前置程序，本院予以采信； 证据13，不能证明原告未违规，对此一 ...
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。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据 工资，用人单位将承担举证不能的法律风险。②用人单位未能提供考勤记录印证工资清单、工作支付表中的考勤时间，若劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
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补偿金在后，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2011年1月18日提起劳动仲裁，仲裁裁决被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动 双倍工资之主张，本院不予支持。至于原告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能证明加班的事实，本院不予支持。2010年12月 ...
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了极大的经济损失。综上，杨XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令杨XX： 佳财务部通知复印件及工艺室加班表予以证明。XX公司认可工资存折查询历史明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张杨XX工资标准为3000元每月，XX ...
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复印件及工艺室加班表予以证明。XX公司认可工商银行工资卡交易明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张李X工资标准为3000元每月， 离开公司。XX公司以要求李X支付违约金和赔偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月X日作出京海劳仲字[2008]第XX ...
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公司无关。原告为主张其主张成立，向本院提供的证据材料有：1、卫辉市劳动仲裁委员会（2010）第222号仲裁裁决书一份、送达回证两份，以此证明本案业已 邮政储汇专业资格证、金融要害岗位上岗资格证、储汇职工个人信息档案、岗位轮换交接清单、职工医疗保险手册各一份，以此证明原告自1999年2月到2009年12 ...
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