合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他 ，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7） ...
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合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,劳动者同时与其他 ，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7） ...
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，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任“。五、关于用人单位分支机构的用工主体资格实践中，一些大型用人单位在 ...
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德荣已于二、三年前外出，下落不明，殷翠兰母亲即原告王应侠未有丧失劳动能力，且在村里有承包地耕种。再查，被告巫伟是皖C82113号出租轿车实际车主 事故车辆的登记车主和挂靠单位，对该营运车辆收取相应管理费用，应承担连带的赔偿责任。死者殷翠兰虽然原来是农业户口，且现在农业户口注销后又未有办理非农业户口登记 ...
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法案的主要目的是调控雇员与雇主之间的私法性质的关系，“全国劳动关系委员会”的作用是非常关键的，而委员会的行为显然是行政法的调控对象。然而，这一事实并不 和成文法为基础的民法体系业已存在；它们控制着个人之间的侵犯权利和违反责任。长期持久和难以改变的宪法，则主要控制个人和国家之间的关系。民法必须在社会变化 ...
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使用单位对所派遣和使用的劳动者必须承担连带责任。 4．劳动合同短期化的对策。控制劳动合同的短期化问题是《劳动合同法》需要破解的难题之一。简单地规定 劳动合同并不能够解决问题，应当从目前用人单位劳动关系短期化的基本动因入手，通过加大用人单位的解雇成本来遏制劳动合同的短期化问题。同时，法律应规定用人单位 ...
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杰也是主体错误。况且被告已经同原告赵茂军等8人的劳动报酬结算完毕，不存在其他债务关系。原告赵茂军的诉讼请求已经超过诉讼时效，请法院驳回原告的诉讼请求。 不告不理的原则，我方不是工程款给付义务主体，不应该承担连带的给付责任。经审理查明，2001年3月9日、4月16日，安阳公司（其前身是安阳市中原建筑安装 ...
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保证人或者债务人要求承担全部责任的保证责任类型（担18第1款），规定的是保证人与债务人间之关系，而非多个保证人间之关系，与连带共同保证不可混谈 企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供 民法，如《德国民法典》、《日本民法典》、我国台湾地区民法，一般规定应当由用人者和劳动者承担连带责任。 我国学者一般对此采否定说。[35]我国法律和司法解释 ...
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一定的劳务，而用人单位应当给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供 ，如《德国民法典》、《日本民法典》、我国台湾地区“民法”，一般规定应当由用人者和劳动者承担连带责任。 我国学者一般对此采否定说。[35]我国法律和司法解释 ...
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