经纪有限公司诉称，被告于2008年4月1日进入原告公司担任兼职业务员，约定月基本工资人民币700元，另有绩效工资600元。2008年5月12日，被告主动辞职， 一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同 ...
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年6月26日至2010年6月25日的《劳动合同》，约定原告担任HR Sepcialist（人事专员）。原告每月基本工资5500元，2007年12月起调整为5700元 七条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元；通讯补贴每月600元。同年7月22日，原、被告签订劳动合同约定，合同 ，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能证明原告不符合录用条件 ...
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要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁 的的工作交接等手续，并按公司规定，给予上诉人一个月基本工资的补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解，这与 ...
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问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免 、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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，担任个人银行部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币12600元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然 日的会议纪要，证明被告通知原告到会解释旷工原因，原告未到；7、出具给工会的解除劳动合同通知书，证明被告就解除劳动合同事宜通知工会；8、工会出具的 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写给 操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月19日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,350元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《 ...
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了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日 日进入原告**(上海)有限公司担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同有效期自2007年10月25日起至2008年10月24日止,被告每月基本工资为1,600元、全勤奖为 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写 从事操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤 ...
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做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年7月9日写 作工工作,双方签有期限为2007年10月12日至2008年10月11日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,650元、全勤奖100元及津贴30元。2008年6月2 ...
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