终止期限之前或没有出现合同中约定的解除情形而解雇雇员的，雇主的行为即为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因 ，是对“契约精神”的背叛。一样的解除条件和适用岗位，无差别的经济补偿也使得我国的劳动合同有、无期限的划分无甚意义，且大悖于法理。 其次，无固定 ...
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口头告诉我做到7日可以离职了，由于跟他存在分歧（如经济补偿金如何补偿、我自己本人的原始劳动合同当初没给我，现在你们那份是不是我写的存在疑问等） 合同到期时出具给我的两份证明书上都没有说明是个人意愿辞职：终止合同的文件上写着“8月份因合同到期经公司决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人 ...
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，保管公司重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位，以便公司 以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济补偿。小陈就去劳动 ...
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：周**2007年12月25日与**公司签订的劳动合同，证明周**与**公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，**公司未与周**签订书面劳动合同，周**继续在原岗位工作， **答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在**公司工作期间，公司一直都没有给我交过五金，一审 ...
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的公司诉称，2007年12月25日，原、被告签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争， 劳动合同，证明被告周淑晓与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周淑晓签订书面劳动合同，被告周淑晓继续在原岗位工作，依法 ...
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2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动部1994年12月3日发布《违反和解除 ...
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的劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当 ，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起，我与公司的劳动合同即告解除，请公司及时为 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、 ...
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对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实；6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期后，被告提出辞职的事实。被告认为2011年 日期间法定节假日加班工资1 081.38元；三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3 782元。上述一至三项，合计11 239. ...
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问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同，但李珍一直在洛阳美的制冷 ，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；洛阳 ...
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