10月31日入职，但是公司到2009年5月才与我签定劳动合同，合同到期的时候，当时没签定劳动合同，之后到2009年9月1日与我签定第二次劳动合同（ 2010年9月——2011年8月份结束，现在公司于2010年12月30日要求与我终止劳动合同，并说明补偿3.5个月的工资，1个月是未提前通知终止劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-319748.html -了解详情
你好 我的情况具体是这样的：本人于2005年1月来公司工作，直到2008年1月12日公司才于我签订固定期限劳动合同(合同到期时间为2010年12月31日)，现在合同期到期了只给予我3个月的经济补偿。 我想请问一下： 1.经济补偿应怎么补? 2.2008 ...
//www.110.com/ask/question-300894.html -了解详情
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准 分厂,那我能提出哪些方面的补偿? 5.我从现在开始都需要收集哪方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签 ...
//www.110.com/ask/question-290953.html -了解详情
，劳动关系比较复杂，公司成立于2003年，有的员工从公司成立起就进入公司，劳动合同经过三次续订； 有在员工劳动合同经过两次续订； 有的员工中途进入公司第一次签订劳动合同。现劳动合同均未到期。现公司长期亏损，准备停业，打算解除员工的劳动合同，在计算经济补偿时产生异议，补偿期限按最后一 ...
//www.110.com/ask/question-84946.html -了解详情
工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同 的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的 ...
//www.110.com/ask/question-78986.html -了解详情
离职之后2年内不能到竞争对手单位上班，单位按离职前的平均工资支付补偿。 14年变成了：合同到期之后2年内，不能到竞争对上单位上班，以前的工资里面已经包含 另外支付补偿。 现在与单位在这一条上没有达成共识，合同一直未签。 请教几个问题： 1、新版合同中竞争条款是否有效，我签了之后，是否需要遵守。 2、若 ...
//www.110.com/ask/question-2858366.html -了解详情
2011年6月公司与我签定3年期《劳动合同》，到2014年5月31日到期，公司未与我续签，至2014年8月公司提出与我续签合同，但是由专职改为兼职， 我相应的补偿，即6月到8月的三个月双倍的补偿，公司说与我签定的《劳动合同》是非法合同（说我是退休人员不应签劳动合同），可以不给双倍的补偿，请问是这样吗？...
//www.110.com/ask/question-2779047.html -了解详情
即代理商），公司明确补偿会少。如果我不同意分流工作。有几点疑问： 1、分流到其他公司，是否适用“劳动合同法第四十六条第五项规定，公司保持你 的工资待遇或者提高”。 2、如果本人不主动提出离职，在合同到期公司不续签，公司是否有补偿，补偿金多少？ 3、我的薪酬包含 ...
//www.110.com/ask/question-1444615.html -了解详情
1990参加工作{国企）2000企业转制（民营），2000年以后每年都签定劳动合同，2005年公司更换法人，2010年公司又更换法人，2010年7月合同到期，若不续签合同是否有经济补偿，其拖欠劳动报酬任意克扣劳动报酬，是否要申请仲裁，若补偿了劳动报酬是否还可以要求经济补偿....
//www.110.com/ask/question-135284.html -了解详情
日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10 日 至2008年12月19日 此阶段如何进行经济 补偿？ 3.若第2份合同到期自然终止，是否能得到经济补偿？如何补偿？单位有无必要提前通知终止？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-20040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务