本人2007年9月与公司签约，合同期限1年，2008年8月31日到期。 若合同到期后，公司不与我续约，按照新劳动合同法，我是否会得到一些经济补偿？ 若有，哪条法规可以说明？能补偿多少？ 若没有，有哪条具体法规可以说明？ 谢谢...
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公司提前一个月以短信形式告知我不再续签劳动合同，请问我可以根据劳动合同法得到补偿吗？2012年3月5日至2013年3月4日。...
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2011年12月20日，在事先没有得到单位通知的情况，单位将劳动手册退还给本人，告知不用上班了，同时合同也正好到期，这种情况，单位应该怎么补偿我？同时，2011年底的年终奖是否还享有？...
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届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【操作指引】实践中因 为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月=16万。李某月工资为20000元，超过深圳上 ...
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届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为20000元，超过深圳 ...
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并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议，劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果协商一致， 合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动 ...
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为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后，代表处寻求接任者，虽然之后 ，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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，此时劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不 。经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个 ...
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包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的 。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应 ...
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劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形：其一 不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然， ...
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