给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文）第三条规定的问题，本院认为 ，直至原告于2011年通过另案提起诉讼，才由生效判决判令被告予以支付，而《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，从效力上讲，《劳动合同法 ...
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劳动合同法赋予了劳动者双倍工资和经济补偿金的请求权，但是在实践中，经常会出现用人单位在与劳动者订立了书面劳动合同，合同期满后未续签书面劳动合同继续 的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该 ...
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，认为该实施细则未加盖公章。本院认为，原、被告对解除劳动合同及原告公司已向被告支付57600元经济补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前 四条、第十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一 ...
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月的经济补偿金4550元（1300元/月×3.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七 xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当支付刘xx经济补偿金。xx公司关于其不应当支付刘xx经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。 ...
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请求经济补偿金时，劳动者应注意以下几点： 1、 适用范围 《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说：1）劳动者主动解除或终止 的刘女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给付交通费、住宿费、 ...
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第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成 要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的 ...
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部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼； 中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工全部“平移”至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部 是否应为此支付经济补偿金？ 笔者将从上述第三种情形入手，对这一问题展开讨论： 笔者认为，根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）出台之前的司法实践， ...
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A公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工全部平移至B公司，不知应如何处理？ 3、A公司欲将其某个部门的全部 是否应为此支付经济补偿金？ 笔者将从上述第三种情形入手，对这一问题展开讨论： 笔者认为，根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）出台之前的司法实践，在 ...
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月1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定：下列争议，应作为劳动争议处理：（二）劳动者以用人 ...
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