属于人民法院民事案件的受理范围，法院不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十二条、第八十七条，《中华 理应更尽提醒关怀义务，海鹰公司以此为由解除与徐春红的劳动合同，确有不妥。现徐春红主张解除劳动合同的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。关于加班工资问题， ...
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棉麻土产公司下岗失业人员，于2008年6月17日应聘到尚在筹备阶段的原告单位工作，先后从事后勤主管、财务、经理等工作，原告单位于2008年 。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在 ...
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劳动合同中有部分内容仍适用，也应在新的劳动合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。因此劳动合同法意义上的用工之日不能简单理解为劳动者第一次为 劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。根据上述规定，劳动者与用人单位如果未 ...
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劳动关系，所以原告请求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，本院不予支持。 二、关于双倍工资。2008年1月 份医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...
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，于2010年3月9日向被申请人提交《辞职书》，与被申请人解除了劳动合同。 三、处理结果： 申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于2010 被申请人提交《辞职书》，与被申请人解除了劳动合同。依据《劳动合同法》规定，裁决被申请人应支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 四、案件评析： 本案争议焦点是 ...
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的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性裁员 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员， ...
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，被告对此向原告书面承认其行为。2008年1月29日，原告向被告提出签订劳动合同，合同上载明工种为“外场装卸工”，每月工资960元。被告称“本合同一时看不 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告上海东某某化工厂应于本判决生效之日起十日内支付被告陆忠解除劳动关系的经济补偿金8 ...
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被告答辩称，被告2009年8月14日发出公告，要求全体员工必须与被告签订劳动合同，但除原告外，所有员工均于2009年8月18日之前与被告签订 合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之日起工作5年的经济补偿金12802.75元。而中山市第二人民法院认为，被告适用《劳动合同法实施条例》第六条解除双方 ...
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的情形，以便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性裁员 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。 18、因法律、行政法规规定的其它应当支付经济补偿金的情形。 【作者简介】 王潜，中共党员， ...
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制药有限公司委托河南资深劳动法律师邹超律师就企业两百多名员工解除劳动合同的经济补偿金等相关涉及劳动法律法规的问题进行处理。接受委托后，邹超律师全面了解了企业营业 当时有关规定执行。该款规定解决了2008年1月1日之前存续的劳动关系与《劳动合同法》的衔接问题，即对于2008年1月1日之前已经存续并且在 ...
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