劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同，但应提前书面通知该公司，在工作交接完毕后方可离开。2个月后，苏某 和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦劳动合同签订并生效，就业协议 ...
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科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的 规定不一致时，按国家和本市有关规定执行。合同期满后，双方数次签订劳动合同续订书，最后劳动合同延续日期至2009年12月31日，被告将原告派遣 ...
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劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收 人员，港澳台人员，依照国家有关规定办理。用人单位采取何种方式招用人员，应和被招用人员依法订立劳动合同，并在劳动合同签订之日起十五日内，到县以上劳动和 ...
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劳动者连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训时间，这与淅政（1996） 国顺未能提供充足证据证实其在2002年及以后为二被上诉人提供了长期、固定的劳动方提供的《淅川县人工影响天气作业炮手安全责任书》上载明“由甲方（县人影办） ...
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公司合并、转让，最后被安置在宏大公司。2006年1月1日张某与宏大公司签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28 经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同， ...
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处工作。2003年元月10日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同 形式将决定邮寄给被告，并在蚌埠日报刊登了通知。被告收到决定书后，向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年4月3日该委员会出具蚌劳仲裁[2008]第35 ...
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签订（劳动合同）回执单 关于某年某月某日收到(劳动合同签订意向通知书)，鉴于 的原因，决定不与公司续签劳动合同 本人签字 日期 这样的一份合同不知道又什么意义吗，我们公司现在员工在吵闹要公司买社保的事情，如果签订了这份合同我们 公司如果给我们买社保的话不知道会不会因为这份合同不给我们不齐 ...
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现已审理终结。原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币 仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动合同 ...
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现已审理终结。原告王某诉称：原告与被告某某公司某某分公司（以下简称某某公司某某分公司）签订为期三年的劳动合同，2008年6月某某公司某某分公司单方面解除劳动合同 、快递公司证明。证明2008年6月10日某某公司开具退工单，明确解除劳动合同的日期为2008年6月2日，并于2009年2月11日、3月11 ...
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2001年2月20日进被告某公司工作。双方曾签订多份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日，合同期限为一年，自2009年1月1日至 年7月原告的月平均收入为人民币6264.33元。原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“某公司由于经济状况 ...
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