报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
测谎为主、法院主动干预测谎为辅的原则来运用测谎结论解决当事人之间的纠纷。 【案例索引】 一审：江苏省徐州市鼓楼区人民法院（２００６）鼓民一初字第１７５８号 双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独 ...
//www.110.com/ziliao/article-190349.html -了解详情
报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
支付500元经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，依法不予支持；对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民 时间应为2008年7月10日，并提出一组证据支持：即1、测谎案例，要求二审通过测谎还原事实；2、朱忠于证明材料，拟证明被上诉人提供的 ...
//www.110.com/panli/panli_3589840.html -了解详情
弯弯、张晓晓以及原审第三人刘小六、刘三成、刘五成确认劳动关系纠纷一案，汽运公司于2009年1月20日向博爱县人民法院提起诉讼，请求：判令 是用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、 ...
//www.110.com/panli/panli_3494841.html -了解详情
报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业 作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是 ，帮助健全企业规章制度、规范用工行为、防范用工风险、降低用工成本，发生法律纠纷，及时聘请专业律师妥善处理。 【上海李军律师提醒】： 就此问题，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
，并裁令原告柘城网通公司为四被告安排工作岗位，继续履行原劳动合同。二原告不服该裁决书，双方形成纠纷，诉讼来院，请求依法确认原告与四被告的劳动合同已 不予支持。四被告辩称：原告解除劳动合同已超过法定期限和违背了法定程序。此辩解理由亦不能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间， ...
//www.110.com/panli/panli_271193.html -了解详情
劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定 收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社发展的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
//www.110.com/panli/panli_99378.html -了解详情
收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其在 代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认 ...
//www.110.com/panli/panli_99374.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务