二是以偏概全,有失公正。《劳动合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任,可能是立法者认为,在是否订立劳动合同的问题上,用人单位属于主动的, 契约行为,遵循自愿平等、协商一致原则。实践中客观存在劳动者不愿意订立劳动合同的情况,不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位(用人单位要求劳动者 ...
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工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;?三?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同 条款内容告知劳动者。 二十五、第四十四条 第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十) ...
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二是以偏概全,有失公正。《劳动合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任,可能是立法者认为,在是否订立劳动合同的问题上,用人单位属于主动的, 契约行为,遵循自愿平等、协商一致原则。实践中客观存在劳动者不愿意订立劳动合同的情况,不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位(用人单位要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190847.html -
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二是以偏概全,有失公正。《劳动合同法》只规定用人单位承担不订立劳动合同的法律责任,可能是立法者认为,在是否订立劳动合同的问题上,用人单位属于主动的, 契约行为,遵循自愿平等、协商一致原则。实践中客观存在劳动者不愿意订立劳动合同的情况,不能简单推定不订立劳动合同的责任绝对在用人单位(用人单位要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-132439.html -
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管理的足够重视,也未建立起完备的合同管理制度。 1.在合同订立阶段引发的法律问题。许多民营企业不重视订立合同前的风险评估和防范工作,不聘请专业人士对 时承担连带清偿责任,使本企业陷入困境。2.企业内部管理不当引发的法律问题。一是在企业人力资源管理方面,修订后的劳动合同法更倾向于保护处于弱势地位的劳动者 ...
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劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示,在 条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查显示,在 条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大规模的先辞职再竞争上岗的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律的风险解 除与员工的劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同 条件,摒弃有关无固定期限劳动合同订立条件的粗糙模糊的规定。如第十四条规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -
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已移转,而承租人则可能主张租期尚未届满因此仍由出租人承担风险。一般认为,买卖合同订立之时即为完成交付,因此,风险亦于此时随之移转给买受人。[28] ,中国人民公安大学1999年版,第698页;钟建华:《国际货物买卖合同中的法律问题》,人民法院出版社1995年版,第91—92页;王洪亮:《合同法难点热点 ...
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管理不完善;人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形,律师建议:1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者建立 了缔约过失责任,一方由于对方当事人过错在合同订立过程中遭受损失,可以追究对方当事人的缔约过失责任。2、合同条款中的法律风险。有时候,我们需要先有一份 ...
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