，仍然能得到经济赔偿吗？5月2日行政部调我去市场部，我拒绝。公司提出如果不去，就要我写辞职报告，否则三天后就算自动离职。5月5日采购总监（也是老板之一 采购总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了。。。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的补偿 ...
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都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位 ，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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东莞是否有未买社保提交了辞工单就不能要求企业经济补偿的说法？ 因为，咨询过当地好多律师都这样说。请问他们的依据是什么？劳动法大还是地方条款大 上当时的辞职原因就是因为“工资太低”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职，这里的“工资”也有社保的含义，因为这里一直把社保当做待遇的一种，员工要在这里做满 ...
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对乙方进行补偿。 01略 4乙方违反合同约定，解除合同或违反合同合同约定保守商业秘密事项，对甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定 缴纳违约金，每提前1年缴纳1000元，不足一年也需缴纳1000元！ 鉴证机构印证（有个XX市xx区的大红印章，但没有填写具体鉴证日期）。...
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劳动条件为由提出了辞职，并于2014年3月25日委托律师向单位所在区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起 而宋某却认为既然是在劳动关系存在的大前提下签订的培训协议，就应该适用劳动法的特殊规定，而不是适用民法的一般规定，针对培训协议的违约金就是返还培训费， ...
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按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资， ，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉？...
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职手续，交200元押金（培训费，口头声明3月1日正常开业后退还）据我了解劳动法有道，任何用人单位不得以任何理由收取就职人员费用？ 2月19日，我们办理了 时间供我们考虑是走人辞职还是继续做，不做了给还押金及结算之前上班工资。 请问我们应该如何维护自己权益，我们集体不想做了，想要其公司补偿我们，如果说在 ...
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与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？ 2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备，完全要通过贷款购买设备和补充流动资金，而且管理人员还是原先的那批人员， ？中盛是否能给以补偿？ 8、 如果以上问题出现职工是否可以通过仲裁或上访解诀？ 9、中盛公司声称会销毁个人档案以阻止我们辞职，是否有办法解决？...
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办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板， 8月中旬，都有签合同，一共工作17个月，诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假，所以这个按照劳动法也提出一下，2010年我 ...
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公司扣押我的社保封存单不给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请 费；公 司没有给我保健费。 6、我与公司签有“保密和竟业限制合同”，但公司从没有按合同执行给我“经济补偿”。 希望大家给我找出对我有利的方面和对我 ...
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