根据生产责任和劳动贡献等条件确定工资标准。年薪制的具体办法，由省劳动行政部门会同有关部门制定。第十三条企业主管部门应当根据考核情况提出厂长（经理） 、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条企业应当依法缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的个人所得税和社会保险费。第四章企业工资支付 ...
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，不得对该证据进行质证。但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果必须进行质证的除外。 第二十三条仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人交换证据。交换证据的 除外。 第五十条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。第五十一条 ...
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》第四十五条第一次出现了社会保障的字样，1994年《劳动法》也在第九章规定了社会保险和福利的具体事项，2010年颁布实施的《社会保险法》在内容和实施上进行 的路径 我国现行《宪法》对社会保障权虽然给予了关注，第四十三条规定的劳动者有休息的权利，第四十四条规定的退休制度也都属于广义上社会保障权的范畴，但 ...
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，是对法条内容的一个补充。[52]（3）劳动者的内涵。有学者认为，拒不支付劳动报酬罪所侵犯的客体是劳动者的劳动收益权，对劳动者应当沿用劳动法的界定，即 卷]，法律出版社2011年版。 [47]参见冯军：《论〈刑法〉第一百三十三条之一的规范目的及其适用》，载《中国法学》2011年第5期。 [48]参见王 ...
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，是对法条内容的一个补充。(52)(3)劳动者的内涵。有学者认为，拒不支付劳动报酬罪所侵犯的客体是劳动者的劳动收益权，对劳动者应当沿用劳动法的界定，即 卷)，法律出版社2011年版。 (47)参见冯军：《论〈刑法〉第一百三十三条之一的规范目的及其适用》，载《中国法学》2011年第5期。 (48)参见王 ...
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关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第十三条规定：合作企业职工 通信、旅游、旅馆住宿等方面，享有与大陆同胞同等的待遇。第二十三条又规定：国家机关对台湾同胞投资企业收费的项目和标准，应当与大陆其他同类企业相同。按照最惠国 ...
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应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的， 探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家 ...
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，但职工能否依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇的赔偿，如可以获得赔偿是采取何种赔偿方式来具体确定相应的赔偿数额，在目前的 通过的《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十三条规定由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的 ...
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关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第十三条规定：“合作企业 通信、旅游、旅馆住宿等方面，享有与大陆同胞同等的待遇。”第二十三条又规定：“国家机关对台湾同胞投资企业收费的项目和标准，应当与大陆其他同类企业相同。”按照 ...
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每年至少应向职工个人发送一次基本医疗保险个人帐户通知单。个人帐户具体记入下列内容：（一）个人的基本情况及有关资料；（二）个人缴费工资基数；（三）个人缴纳 医疗保险用药目录、诊疗项目目录和医疗服务设施支付标准，并执行市制定的费用结算办法等有关规定。第二十三条市、县（市）区医保中心要按照以收定支，收支平衡 ...
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