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、劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者加班费 ,分类处理,对同类型案件,要注意归纳总结,从中找出解决问题的突破口,做好案前调解工作,将劳动者和用人单位之间的劳动纠纷妥善解决,并将有 ...
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的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定,在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证 劳动力到场后,砖厂作为用工方,为了逃避法律责任、获取非法利益,一不同劳动者签订劳动合同,二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理, ...
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上些地方法院据此观点对涉及劳动者要求用人单位补缴社保费的案子不予受理。要求劳动动者直接向社会保险机构反映情况,要求社会保险机构以行政手段强制征缴。而社保 人民法院民事诉讼的受案范围,予以驳回。 解析:关于社会保险费纠纷案件是否应当由人民法院按照劳动争议案件受理的问题,在理论和实践两个层面上一直存在争议 ...
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劳动仲裁部门作出不予受理决定后,当事人诉至法院时,法院应当予以受理。 关于劳动争议纠纷案件的管辖权问题,主要强调的是凡由行政部门或企业单位与劳动者发生的 机构行使的是仲裁权,而法院行使的是审判权。其各自是独立的,法院受理案件后仲裁裁决就失效而进入民事诉讼程序,但最高人民法院给劳动部《关于人民法院受理 ...
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那么,就没有理由将企业改制中出现的包括职工下岗、整体拖欠工资在内的劳动纠纷排斥在审判范围之外。应当承认,这类案件的审理在当前有一定难度,但案件 )仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
的精神是相悖的。为了充分保障当事人的权利,最高人民法院及时作出司法解释,对劳动仲裁委员会不予受理和逾期不作出仲裁裁决,当事人均可以向人民法院起诉。这实际上是 ,可参照适用民事纠纷案件最长诉讼时效二十年的规定,虽然十分的不合理,也仅为权宜之计。 结语 综合以上分析,可以看出,我国劳动法关于解决劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
》)、《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)等法律法规,国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章,最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列 履行、解除、终止及合同效力的确认等;五是其他劳动争议案件,如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷,以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -了解详情
)制订于1994年,处于计划经济向市场经济过渡的转型期,企业改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定,法律处于真空状态。审判实践中难以操作。最高 国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立,进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变,已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
履行、解除、终止及合同效力的确认等;五是其他劳动争议案件,如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷,以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议 )工伤认定问题 工伤保险制度是劳动法背境下的特定事物。在我国,工伤认定是劳动行政关机的职权行为,当事人对工伤认定不服,可以提起行政复议以及行政诉讼。因而, ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -了解详情
单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷。 (二)在审查劳动争议案件的受案范围时,应从以下几方面注意审查:1、 农村社会保险,有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上,容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险,无法律规定。笔者认为,此类纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-178461.html -了解详情
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