之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动 员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of ...
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是如何计算，并没有明确规定。 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。当公民具有劳动能力时，其有权利和义务向社会提供劳动并获取相应收入，不仅是个人 即使其受伤后没有实际工作，也不能理解为“无收入”、“非劳动者”和“无休息权”。故受害人 “收入”、“休息”的认定应以劳动法规为据。 依据《国务院关于职工工作时间 ...
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生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会 2，带薪年假制度如果用人单位从来没有执行过，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年 ...
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之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动 员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of ...
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复杂劳动、简单劳动、本职劳动、兼职劳动等等。劳动力的保护关系。 劳动力与它的物质载体-劳动者的身体密不可分。在休息权和劳动安全卫生权关系中，是以劳动力的物质 权利都归结为身份，身份关系决定一切，从而使权利成为极少数封建 主的权利，权利是作为一种特权而存在，这时劳动者只是作为一种义务主体而存在。可见，在 ...
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内在地包括就业平等权。 2.法律。《劳动法》第3条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，第12条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 行为；不仅指直接歧视，也包括间接歧视；（4）歧视领域，该领域涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、 ...
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劳部发〔１９９４〕４８１号）支付劳动者经济补偿金。３７．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的 劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 ...
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劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。比较分析这三个文件关于集体协商和平等协商 的作用），同时也淹没了职工依法行使平等协商的权利。按照工会法的规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，而不能对职工权益取而代之。 集体协商 ...
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重或多重职业形成了两重或多重劳动关系，而其中只有一重劳动关系受到法律规范的调整、保护形成劳动法律关系，其第二重，第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定 权利得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程 ...
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重或多重职业形成了两重或多重劳动关系，而其中只有一重劳动关系受到法律规范的调整、保护形成劳动法律关系，其第二重，第三重劳动关系由于缺乏法律制度的规定 权利得不到保障；兼职劳动者的休假、休息权利难以实现；兼职劳动者没有兼职劳动最低工资标准的保障，获取劳动报酬的权利极易受损；兼职劳动者在受招聘、被辞退过程 ...
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