十八日(63)农研人字第13号函悉。现对所提问题答复如下：一、经所在单位保送或同意考入高等学校和中等专业学校的正式职工(不包括学徒、试用人员和见习期未满的 ；原工资高的，在定级时尽量予以照顾，使大部分调干毕业生不致降低工资，少数人必须降低的，降低的幅度也不要太大。 二、工作满一年的在职职工考入学校后 ...
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劳动者以单方声明的方式自愿延长加班时间和降低工资报酬的，该声明对劳动者不发生效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的 实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。[案情分析]本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业 ...
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只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？ 请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！4、我的劳动合同上的工资几项加在一起是1900元左右，实际工资高于这个数。在这种情况下，降低工资是否维权难度很大啊？...
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围堵交通等极端事件，及时协调相关部门予以处理；(八)监察部门监督有关部门履行农民工工资支付监管职责；追究有关部门和人员失职、渎职责任；(九)工会组织负责及时掌握 ，对拖欠农民工工资、拒不配合清欠工作或采取各种形式逃避还款责任的用工单位，依法采取不予审批新建项目，不办理规划、施工许可，降低或取消企业资质 ...
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》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常上班，还是按照用人单位的 的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益的保护。 其实，不断改善留住人才的政策措施才是企业 ...
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改革工资制度所需经费仍按现在的开支渠道解决。明确是企业的，不列入国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第四条已经实行企业化管理，经济能够自立，国家不再拨给各项经费的 工资区标准的，可按《表六》六类工资区同类、同级别人员的工资标准套改岗位工资。然后按工人所在类区降低岗位工资标准或加发本类区地区工资补贴。 ...
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、工资基金和财政支出管理，真正落在实处，也使得财政部门对政府工资性支出能够实施动态监管，杜绝了以往行政事业单位吃“空额”套取财政资金的现象。同时也降低了 对有关责任人给予严肃处理。第五章工商银行的服务第二十条工商银行办理财政统一发放工资业务，需具备下列条件：1．牢固的服务意识，并保证长期提供优质服务； ...
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行为。工商部门负责配合劳动保障部门做好对企业主要负责人的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设。司法部门支持、引导法律服务人员和法律援助机构，为解决拖欠农民工 停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法追究责任。八、及时妥善处理涉及拖欠农民工工资的劳动纠纷（一）农民工发现用人单位有未 ...
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综合经济效益、社会效益的指标。1．经济效益指标，是工效挂钩的定量考核指标，由单位根据具体情况，可选择实现利税、实现利润、纯收入等经济指标。经济效益指标核定的 指标而没有完成社会效益、事业发展等原定目标的单位，原则上应酌情降低工效挂钩系数，或扣减当年提取效益工资额度，直至停止使用，待以后达到原定目标时 ...
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)年限和套改年限确定(附件2)。现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年限是指技术工人 上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员，处罚期满后由单位 ...
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