怀孕期间 孕妇工作量偏多 需要减轻工作量 单位说要减轻工作量就要降低工资...
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在一家公司上班1年8个月至今,合同只约定岗位未约定具体薪酬,从今年7月起降我工资,我现在想与公司协议接触劳动关系,公司意思不给赔偿,我该怎么做?(公司没降工资时一直是公帐和私帐两部分汇到我卡里,所以工资条上工资是差不多的,工资条只是发给我们,我们没签字。)提交劳动仲裁成功的可能性有多大?需要 ...
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职业禁忌症,调岗后,单位降低工资,只发基本工资合法吗?很急,谢谢解答。...
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工作1年多时间。 最开始的是民营企业,进公司开始就是固定每月3000元工资,不签合同不买保险。 去年6月 本公司由其他公司收购。 从新签订了 业务不行。 公司要降低工资到每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。 如果合同上面有写 公司根据单位的生产经营特点 ...
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我老婆在保险公司工作,他们是每个季度根据考核业绩定职级,给与相应工资的,现在我老婆怀孕了,工作也受到了一些影响,按照他们公司考核标准降级了,同时 保护规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗? ...
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由于我6月26日劳动维权,单位故意调动我的工作岗位并降低工资,跟其他驾驶员工资城在一定差距,而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬 岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了,其他的都没有了。不是新劳动法7月刚 ...
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在同一单位不同部门、岗位之间调动,用人单位要将工资下调至3000,这样变相降低工资,是否违反劳动合同法?是否可以申请法律仲裁? 另外,合同上面只写的基本工资的金额1800,而实际的应发工资为3500,如何界定工资的金额?补充问题:用人单位认为下降至3000,未下降到合同写的1800元工资标准 ...
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本人在一公司工作了近十年,单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员,但又不与我们解聘劳动合同,其实就是不想给补偿金,于是降低 养家糊口,请问专家:我们跟公司签的劳动合同是基本工资900+效益工资,和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法?第2,我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金 ...
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我在工作单位签订的是项目合同,合同到期是2012年10月,现在单位单方面降低工资(幅度为1100元),而且年底就要单方面终止劳动合同,理由是项目完毕,合同终止。难道合同有效日期:2010年10月到2012年10月没用?能不能要求赔偿:A,单方面降低工资 B,单方面终止合同。...
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人民政府,省政府各部门:为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》(中办发(2001)11号)精神,进一步提高认识,加强领导 允许用挤占、挪用、拖欠职工工资的办法搞建设。要坚持分级负责、分灶吃饭的财政管理体制。省上要限制或逐步降低要求地县专项配套的比例。 ...
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