您好，我之前在广州一间公司工作，上个月离职了，离职之前我有请过5天假，实际上是调休，之前的公司规定，周末加班没有加班费，但是可以调休的，我休的那5天假都是之前周末加班调过来的，现在我已经离开公司了，但今天他们告诉我我的调休单不批，休的那5天假当旷工处理，要扣我15天的工资，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1325610.html -了解详情
就不算迟到。我有很多加班，他都下班了，也没考勤钟记录，我从没拿过加班费。说好可以调休的，等到我要用时，叫我请事假。我们不知道什么员工守则，更没签字过。我进公司 没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？...
//www.110.com/ask/question-878584.html -了解详情
我是厂里的电工，平是有很多闲得时候，厂里便安排我去干生产上的其他事情，有时还干到晚上11或12以后，又没有加班费，又没有调休，我可以拒绝吗?进厂时说的电工是每周五天八小时，拿月薪的，没有加班费，平时有事加班没有加班费，周六周末有事加班以后有时间就可调休，没时间就不调休...
//www.110.com/ask/question-572656.html -了解详情
签的是五天八小时制的 他们公司强制要求上六天班 也不说可以调休。这样一定是不合法 是吗？ 重要的事情发生了 因为 上周日（1/11）没去餐厅上班 老板说 就不过去了。再今天去上班 经理就叫我离职 ！！！ 应该自己提出去办理辞职手续吗？如果公司要让我离职 是不是应该请他赔偿呢？请高手帮忙解答 另外就是 ...
//www.110.com/ask/question-17300.html -了解详情
我在1家食品厂上班，我们部门是轮休制，每月休息4天，公司扣的都是8小时双倍加班时间合理吗？还有最近厂里有个别部门要装修，原订排班表前面没有休息，后面没有与我们协商让我们1次性休5天，因为活少，这样合不合理？我们部门以前规定不可以调休的，现在领导私自调休可不可以？工资可以扣双倍吗？我们可以拒绝休吗？...
//www.110.com/ask/question-2590879.html -了解详情
我在一家食品厂上班，我们部门是轮休制，每月休息四天，公司扣的都是8小时双倍加班时间合理吗？还有最近厂里有个别部门要装修，原订排班表前面没有休息，后面没有与我们协商让我们一次性休五天，因为活少，这样合不合理？我们部门以前规定不可以调休的，现在领导私自调休可不可以？工资可以扣双倍吗？我们可以拒绝休吗？...
//www.110.com/ask/question-2590776.html -了解详情
我生病了，是舌下腺体发炎，牙疼的受不了而且吃不了饭，需要及时治疗和修养。我们厂没有固定的放假，但可以调休。我申请调休治病领导不给请。请问我可以不用请假去治疗吗？如果他们借此来处罚我，我可以通过劳动法维权吗？...
//www.110.com/ask/question-633176.html -了解详情
你好，我们公司节假日实行制班制度，一个月大概轮到两、三天，按照劳动法，值班可以调休或者双倍工资。但是我们公司既不能调休又没工资，如果有事情不来，还算旷工，按三天的工资扣．我们要求公司补上以前的值班工资，公司却说值班是没有工资的．另外公司也不给交公积金，请问这样做合理吗？可以告他们吗？...
//www.110.com/ask/question-1346827.html -了解详情
说公司不赞成加班，一般不会加班，但是后来因为工作事务较多，经常加班，但总算也可以调休。 问题是，前两天公司突然发布公告，说在符合劳动法规定的前提下，目前暂定4、5、6三个月周六正常上班，不算加班，不给调休，清明节2号也要上班。。。其余什么说法都没有。 请问这符合劳动法吗？我们可以要求什么说法吗？...
//www.110.com/ask/question-920483.html -了解详情
我合同上签订的是综合工时制，我现在加班时间，已经累计了69天了，要是离职我这加班时机可以转换成钱吗？在职时每天工作8小时，多出来的加班时间，可以调休，但是本人加班时间比较多，调休不上，但是现在要离职。想问加班时间如何算...
//www.110.com/ask/question-2856191.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务