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责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障国家劳动法律法规的贯彻实施,维护劳动秩序,保障劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和 (培训班)的办学条件、教学质量、招生、收费、证书发放情况。第十九条 劳动行政部门对社会保险和职工福利的下列事项实施监督检查:(一)用人单位参加社会保险及缴纳 ...
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与监督第十六条民办职业培训机构实行分级管理。省劳动保障部门的管理职责:(一)贯彻执行国家法律法规和方针政策,制定本省民办职业培训机构的管理规定 或者主要行政负责人(以下统称校长)实行上岗制度。校长应符合规定的任职条件,接受劳动保障行政部门的管理和培训考核,并专职从事管理工作。(一)民办职业培训机构的 ...
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、管理、监督、协调和服务。其主要职责是:(一)监督检查企业执行国家劳动法律法规和政策;(二)协同有关部门制定农村富余劳动力就业规划和计划;(三)指导 四)享受企业规定的休息和休假;(五)参加职业培训和其他形式的学习;(六)发生劳动争议时,提出申诉或起诉;(七)参加企业的民主管理;(八)依法组织和参加 ...
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局),国务院有关部门、直属机构,解放军总后勤部生产管理部,新闻生产建设兵团,国家计划单列企业集团:为贯彻落实党的十四届五中全会精神,加快建立与社会主义市场经济 部门复查和劳动、财政、审计部门抽查相结合的对企业工资内外收入的监督检查制度,重点检查企业工资总额来源、使用情况以及执行国家有关法律法规的情况, ...
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某诉龙岗区横 │被告在1988年3月至2001年8 │驳回陈某的诉讼 │现行劳动法律法规规定有 │ │ │岗甲厂享受退休 │月末为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位不 之日,故无形成效果。{8}不过,日本的《国民健康保险法》、《国家(地方)公务员共济组合法》、《劳灾补偿保险法》等仍然采用法定的 ...
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仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议,[13]这样,两者受理范围的重合 争议处理机构主要包括社会性调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院,而劳动监察主要是由国家劳动行政部门执行。(4)启动程序不同。劳动争议处理依当事人的请求而实施 ...
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典型劳动关系的内涵,④具有新的特征,从而对原有的劳动法律制度提出挑战。因此,市场经济国家从上世纪70年代后期,纷纷寻求对其规制标准和方法。德国和 的用工形式,其范围不断扩大。与此同时,由于对劳务派遣这种新生劳动关系缺乏法律规范,使得一些用工单位出于规避劳动法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。《劳动 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办 与国务院条例不同,不是建立劳动关系的工作人员(非从属性劳动者)并不是广东省条例的适用范围,仍按照或参照国家公务员法律法规等规定处理。至于涉及到 ...
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由原主体企业变更为改制企业,企业改制前后职工的工作年限合并计算。 可以看出,原国家经贸委的意见是,对于主辅分离后仍然进入国有法人控股企业的富裕人员,其与 重组人力资源必须合法。国有企业改制后的存续企业,应按劳动法律法规的规定,正确处理解除职工劳动合同的问题。《劳动法》第27条及《企业经济性裁减人员规定 ...
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_________(用人单位) 乙方:_________(劳动者) 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,一致同意 纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。 (一)乙方必须遵守国家法律法规。 (二)乙方 ...
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