多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告单位每年寒假带薪放假20天，而春节的法定休假日为3天，超出国家规定的假期17天之多，原告每年带薪假已远远 在被告应诉并提出异议后，申请变更被告既无法律依据，也超出了法律规定的对仲裁结果不服的必须15日起诉到法院的期间，原告提交的证据五是不真实、不合法的，首先 ...
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发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，请您注意遵守 《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量不要与高风险国家交易对象发生业务往来。58、在签订国际货物买卖合同时，建议您要注意选用 ...
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不可能有机会与企业签订集体合同。 第三，依照《劳动法》，劳动者应当享有休息休假权和劳动报酬权。事实上，这些权利并未能真正惠及农民工。根据《劳动法》的 后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能满足国有企业尽快裁减 ...
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单位以职工第一个月工资作为基数为其缴纳生育保险费。（二）职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。计算缴费基数时，职工个人当年月平均工资或上一年度月 期间的生育津贴；（四）职工享受计划生育手术休假期间的计划生育手术津贴；（五）法律、法规规定的其他项目费用。十一、职工享受生育保险待遇，应符合下列条件 ...
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休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律规定的职工必须休的最低年休假标准，然而，在实践中，不少企业 补偿84240元。 二、双方观点： 汤某认为，医药公司规定的年休假标准高于国家的法定年休假标准，所有的年休假只要未休的均需要进行三倍补偿。医药公司则认为，汤某 ...
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应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的 单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。第六章 工资扣减第三十三条 用人单位依法从 ...
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了《劳动法》的适用范围。第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。第四 效力。第四章工作时间和休息休假第三十六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件 ...
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或者由乡、镇人民政府给予相应奖励。第十条已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，享受国家规定的休假：（一）放置宫内节育器，休假2天；（二）取出宫内节育器，休假1天 五条凡享受第十二、十三、十四条中有关人工流产待遇的应符合以下条件：（一）符合法律法规规定条件生育子女后在哺乳期（180天内）怀孕，做初次人工流产的 ...
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了《劳动法》的适用范围。关联法规：全国人大法律（1）条第三条规定了劳动者的８项权利和４项义务。其中法律规定的其他劳动权利是指依法参加和组织工会权、参与 。第四章工作时间和休息休假第三十六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件： ...
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个人、群体和社会之间都存在着各种错综复杂的社会关系，这就必然存在着人与人之间的各种利益冲突与矛盾，需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整，故而 的保护。 4、劳动者获得休息休假的权利。这是指劳动者在一定时间的劳动工作之后所获得的休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，是劳动者得以恢复劳动力 ...
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