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意见的,视为同意。第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报 法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 ...
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;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助收入。第七条最低工资标准一般按月 法和恩格尔系数法。1、比重法即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数, ...
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高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴;(三)法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护 工资形式的用人单位,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于规定最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同 ...
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、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照 从事的劳动。劳动者在国家规定的带薪假期以及依法参加社会活动或者履行有关法定义务期间,视为提供了正常劳动。第五条本规定所称的最低工资标准,是指由省 ...
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元的罚款。第十七条 当事人对处罚决定不服的,可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。当事人对复议决定不服的,可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定, 批准后,可暂缓执行最低工资标准,同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间,不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付,仍按国家和省原来有关规定执行。第十 ...
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以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准,可暂时低于最低工资标准发放工资,但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常,应按劳动合同协商确定的 支付相当于低于部分25%的经济补偿金;同时可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发 ...
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各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 的劳动。劳动者在国家规定的带薪假期以及依法参加社会活动或者履行有关法定义务期间,视为提供了正常劳动。第五条本规定所称的最低工资标准,是指由省 ...
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的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助收入。第七条 最低工资标准一般按月 行政法规(1)条第二十条 当事人对处罚决定不服的,可依照《行政复议条例》规定申请复议,或直接向人民法院起诉。当事人逾期不起诉又不履行复议决定的,作出 ...
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若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于所在地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第七条 本办法所称 对本办法的实施实行统一管理和监督检查;(二)区市县劳动行政主管部门对本行政区域《规定》的实施情况进行监督检查;(三)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益, ...
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第十八条 当事人对处罚决定不服的,可按照《行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议,也不起诉,又不履行处罚决定的,由作出 工资若干规定》”。二、将第二条第三款修改为:“劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资标准。”三、将第八条修改为:“最低工资应当 ...
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