我是信阳市的一位市民 我市去年已经明文法律规定最低工资标准650元 大多数事业单位在编职工都能达到或超过这个数值 但是招聘的职工却没有能达到的 大多是300到600之间不等 请问国家或地区明文法律规定的最低工资标准的对象是否包括不在编的正规招聘人员...
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失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天 等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作 ...
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补等支付给劳动者的非货币性收入。第四章 最低工资的保障与监督第十三条 用人单位必须将自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。第十四条 用人单位支付 的行为有权检举控告。第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决。关联法规：全国人大法律（1）条第五 ...
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元/小时、6.5元/小时、6元/小时、5.5元/小时、5元/小时(各地标准详见附件2)。 二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者 下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、适用范围 (一)调整后的含“三险一金”的月最低工资标准适用于全日制就业劳动者； (二)调整 ...
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说是牵一发而动全身，失业保险、城镇居民最低生活保障都会依照这个标准调整，最低工资标准是两年调整一次，依据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位 ...
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增长率为14.28%；每周做六休一工作制度下的工资性收入增长为19.54%，最低月收入为1313元。此外，2002年开始实施的外来从业人员综合保险费自2007年 工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。其中，加班工资、社会保险费在最低工资标准中予以剔除已成为普遍认同与共同实践的 ...
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，均应严格遵守《山西省最低工资规定》和国家劳动保障部《最低工资规定》，认真落实省政府调整后的最低工资标准，严禁恶意降低工资标准，侵害劳动者依法获得 劳动报酬的权益。2、市劳动保障行政部门对劳动者举报、投诉用人单位违反国家有关最低工资规定，侵害劳动者合法权益的行为要及时受理，严肃查处，坚决制止此类违法 ...
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省辖市人民政府，有关市（县）人民政府：根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》，经省人民政府同意，将我省月最低工资标准调整为650元/月、550元/月、 ，提高维权意识；使各用人单位负责人和劳资工作人员提高法律意识和政策水平，增强执行最低工资保障制度的自觉性。六、各省辖市劳动保障监察机构要加强对月最低 ...
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规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条本规定适用于本市境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与 生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条本市最低工资标准为月工资470元。按照全 ...
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、2011年我省政府均出台了《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号和省政府令第141号），明确了调整最低工资标准的测算办法、参考因素、调整 最低工资制度，目前是第10次连续调整。本次调整是为落实国家在“十二五”期间调整最低工资标准的政策要求，同时也是为落实2014年省“两会”《政府工作报告》 ...
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