劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条 ...
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、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年 社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动 ...
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续期间，被告多次向原告提出签订劳动合同的要求，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，只是在被告入职之初与被告口头约定试用期为一个月。2010年2月 上海XX广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告2009年10月21日起至2010年3月14日止的未签订劳动合同双倍工资差额14,304.35元。如果未 ...
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原告2009年12月3日至2010年1月4日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双 1,605元；三、驳回原告姜某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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劳动合同法》第四十条规定的前两种情形。实践中，一般在试用期内企业依据“不符合录用条件的”而解除劳动合同的，员工一般也认为这样做没有什么问题。但是问题如果 李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作，担任销售经理一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2008年1月1日起至2008年2 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当 员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动 ...
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年12月2日，现原告要求无需支付未签订劳动合同的双倍工资，未违反法律规定，本院予以支持。被告辩称签订劳务合同时仅约定了试用期六个月，“本合同有效期……” 应缴部分人民币2860元）；二、被告朱某应于本判决生效之日起十日内将社会保险费个人应缴部分人民币2860元支付被告上海某实业有限公司；三、原告上海某 ...
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-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了，但没有送达给每个 机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、 ...
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年4月1日至2009年7月1日，原告在设计部门担任设计师，试用期月薪资2600元。2009年10月，被告向原告提出签订正式劳动合同，因未能达成一致，合同未签订 。原告再主张2009年4月1日至10月27日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的 ...
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