。由此可知，《劳动合同法》只有以下两种情形下，才允许企业与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一：劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付 补偿的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ...
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公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间 业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。维修中心 ...
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一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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前，一定要充分考虑他们流失的可能性及其由此可能带来的法律后果，为了降低因培训而导致的专业技术保密难度增大的风险，企业可以与劳动者签订竞业限制条款； ，而只有针对违反这种特定情境的服务期约定，才可以要求劳动者支付违约金。2、服务期是基于专门技术培训而特定存在的，需用人单位和劳动者单独约定。 关于服务期的 ...
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民事判决书 (2007)沪二中民四(商)终字第179号 上诉人(原审被告)上海虹口区绿光教育培训中心。法定代表人吉基强，董事长。委托代理人郝洋，上海市求实律师事务所律师。 已于合同履行期届满前解除了合同，故闻视广告传媒公司主张的违约金以绿光教育培训中心未付广告费金额的20％计算为妥。原审据此判决：一、 ...
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的很明确的，即只有两种情况下劳动者才承担违约金： 一：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。 如何理解专项培训费用 条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可 ...
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管理费用，双方约定合作期间不得突然终止合作协议，否则造成损失由对方承担违约金。培训学校于2008年8月1日单方面提出解除合作协议，强迫卓越公司派驻的 精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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52935元。二、被告(反诉原告)佛山市耀邦文化技术培训中心应自本判决生效之日起十日内向原告支付违约金15万元。三、解除(电建)房租赁契字第11 交租金，已经构成违约，应承担违约责任。原审判决上诉人向被上诉人支付拖欠租金及违约金正确，本院予以维持。故上诉人提出要求被上诉人承担装修折旧费的主张，本院不予 ...
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、头花等费用的要求，证据不足，本院不予支持。反诉原告税务局培训中心请求反诉被告动力海岸支付违约金的请求，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民 、驳回原告河南动力海岸酒店管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告河南省地方税务局培训中心的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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